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离职克扣年终奖申请劳动仲裁
由于
离职
,年休假和
年终奖
要被公司取消,急需帮助!!!
答:
那么单位就无权取消你的5天年休假。另外,
年终奖
是属于工资报酬的一部分,单位以你提前
离职
作为要求取消你的年休假是没有任何的法律依据的,你完全可以向当地的劳动局投诉处理或者
申请劳动仲裁
。补充如下:按照你提供的信息,2011年1月10号要离职是有年休假吗?公司说给你修两天不符合规定。因为你到2011...
员工
离职
后绩效工资是否发放
答:
有些单位
离职
后有绩效工资相关的
年终奖
,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门
申请劳动仲裁
。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律...
发完
年终奖
第二天提
离职
单位让把年终奖反还怎么办?
答:
你就不要
辞职了
,无论从哪个角度来说,这个企业还行,还给你
年终奖
。有的企业连年终奖都没有,人家干的还是有滋有味呢。年轻人在一个职位多做几年,就能积累丰富的经验,成为业内的出类拔萃的人物。坚持试试这份工作也不是太差的。你若辞职,人家要回年终奖,也是情理之中的事。坚持着,努力在...
辞退补偿金是不是包含着
年终奖
答:
公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金,经济补偿金不能用
年终奖
抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同,员工可以要求支付赔偿金。如果公司的做法不合法,有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委
申请劳动仲裁
。1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离
...
年底提出
离职
,是否可以拿
年终奖
.
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以
申请劳动仲裁
的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
司的劳动合同中,没有关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,
劳动仲裁
委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的
请求
。如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职...
别人都有
年终奖
,我没有 可以
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:1.仅凭您简单描述,胜率现在无法判断。2.
年终奖
方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能
申请仲裁
。关于年终绩效
奖金
的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由...
我在江苏无锡绿点上班、今年绿点的
年终奖
是跟着1月份的工资一起发的...
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再
申请劳动仲裁
。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前...
企业强行辞退员工,可以
申请仲裁
嘛?
答:
按照法律规定,劳动者与用人单位因辞退和
辞职
发生的争议,可以
申请劳动仲裁
。
申请仲裁
的理由就是合同期限未满、单位即将你辞退,你要求继续履行劳动合同。附;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
年终奖
是转正后算吗
答:
年终奖
是从转正后算。年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理限定执行由单位自行发放,不能律限定肯定要发放年终奖。员工的薪水被扣的那么员工能够
申请劳动仲裁
进行维权。 依据《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水...
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