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离职公司欠工资不发
离职不发工资
怎么处理
答:
一、
离职不发
工资怎么处理1、离职不发工资处理如下:(1)协商解决;(2)到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金;(3)也可以直接申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国...
离职
后
公司拖欠工资
怎么办
答:
一、
离职
后
公司拖欠工资
怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位...
辞职
后
工资拖欠
多久可以举报
视频时间 00:46
从
公司离职拖欠工资
多长时间应该补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
离职
了老板拖着
工资不发
怎么办?
答:
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资
投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。二、老板一直找借口拖欠工资,可以报警吗通常上,老板跟员工建立劳动关系,员工付出了一定的劳动后,老板就要在约定时间内
发工资
。而有些老板,因为
企业
经营不...
离职
之后
工资
多久
不发
算
拖欠
答:
离职
30天
不发
工资算
拖欠工资
。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
离职
了,
公司
却
不发工资
,该怎么办?
视频时间 01:08
公司拖欠工资不给
怎么办
答:
拖欠工资不给
的解决方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
公司
有意
拖欠离职
员工的
工资
是什么情况
答:
法律分析:一 通常,单位
欠工资
,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时
发工资
,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。二 如果是主观原因欠工资,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把...
员工
离职
,未办理离职手续,
公司
没有
发工资
,合理吗?
答:
不合理,
公司不发工资
是违法的,员工自动
离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣
拖欠
劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
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