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离职公司让你换部门
在现在的部门感觉不合适,能不能和领导提
换部门
呢?领导会同意吗?_百 ...
答:
这里我要提醒一下,如果你在一个新的部门,发现自己所做的工作与你原来所在的部门不相匹配,你是否可以选择
换部门
?这个可能很难判断,因为每个
公司
都会有自己的管理制度,就像你现在所在的部门,如果你觉得某个岗位的员工能力不足,那也是可以
离职
来换岗位的。不过有一种情况是可以换的,就是因为你被...
公司
员工因换岗位
离职
有补偿吗?
答:
公司
员工因换岗位,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,要求换岗位,员工
离职
有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
想
换部门
找什么理由好?
答:
1、以你的情况,现在非常合适。因为,无论怎样,你在现在的部门呆的都不愉快。甚至,你还有
离职
或被辞退的危险。那么,为什么还要留下去呢?所以,早作打算是对的。2、如果决定了
换部门
,那就开始操作,重要的是沟通。先和原部门的经理沟通,这属于私下沟通,不要让现在的部门知道。沟通的内容,要表示...
试用期
换部门
怎么和用人部门说?
答:
你可以继续努力工作,争取在
公司
中获得更好的发展机会。同时,也可以向用人部门表达自己的感激之情,感谢他们对你的关注和支持。总之,试用期
换部门
是一件比较敏感的事情,需要慎重考虑和处理。通过与用人部门进行沟通,你可以更好地了解自己的情况和公司的规定,同时也可以让自己的
离职
更加顺利和圆满。
想换别的
部门
先问人事了,被领导知道很生气?
答:
虽然是在
公司
内部
换部门
,但是最先通知的也应该是自己的直属领导,而不是先去问人事部门。你这有些越级办事的嫌疑了。领导知道你想换部门,还没跟他商量,换哪个领导都不会高兴的。毕竟,你只是换部门而不是
辞职
,将来
你换
了部门,还是要和自己原来的领导打交道的,还是要见面的,你不声不响的突然...
公司
想辞退我,给我降薪降职我该怎么办?
答:
的确,这种环境让员工无法继续待下去,但是员工为
企业
付出了时间和汗水,就算要走也要拿回属于自己的利益。聪明的员工一般这么做,只要
公司
不开除你,按时上下班,去以前的地方、做以前的事情。反正清闲,在这个阶段需要保留证据,比如录音、录像、纸质材料。等着企业找你协商解除劳动关系。2.
调换部门
或者调动...
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样,坚持了两个月过来我实在受不了了,跟老板提出要
辞职
。老板还在那跟我打哈哈,他听着我说了一堆现实的困难,结果却说让我好好学习一下,他看好我,相信我一定能管理好的。当时我无语极了,说什么也不干了,我自己几斤几两我还是有数的,本来就对运营没什么兴趣,而且对这个工作一窍不通,...
我在厂里上班,我要换个
部门
,领导不换,然后领班让我
离职
,我不愿意
答:
劳动者不要主动
离职
,除劳动合同法三十九条情形外,用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金或赔偿金的,而且劳动者主动离职无法领取失业金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
选对
公司
却入错部门,该怎么和领导提
换部门
的事情呢?
答:
况且大领导也不是为了一个小兵而违背
公司
规则,除非你跟大领导有更亲近的关系。就如小罗,应首先跟自己的直属领导表达实情,切莫越级行事。越级行事的结果是小罗不尊重直属领导,而且刘经理可能会咨询小罗直属领导的意见,这样反而让小罗处于被动。如果果真出现以上情况,小罗将会得罪两个领导,将面临
离职
风险...
同事告诉我,领导要换掉我,该怎么办?
答:
这是一位刚入职半年的职场新人小何在工作群里给自己打的“预防针”。虽然小何很期待这位领导能够看到她的努力结果,但现实却让小何有些失望。
公司
业务发展一直不太好,
部门
的几个业务骨干
离职
后,公司没有新部门接手这个团队。一、公司业绩下滑,领导要换人 如果你的同事告诉你,领导要
让你
走,那么,...
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