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离职公司让你换部门
经理总是叫我去别的
部门
帮忙啥意思?
答:
女领导一石多鸟,女群友却莫衷一是。我倒是担心你这个月薪2万拿着烫手,政治悟性和求职悟性都不到位。大家记着,这种入职后领导不是面试官的情况,会有各种风险,包括领导在异地,包括你一个人被当作一个
部门
,包括你刚入职还在试用期内你的领导被换了、
离职
了、被裁了,包括你多线汇报,等等,对...
公司
变相裁员常见情况
答:
这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往
公司
会最终主动给予劳动者合理的经济补偿金; 2、强化抗压能力:对于公司软裁员期间,公司如果
调换
你的岗位、地点:比如从业务
部门换
到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了,没有业绩,对不起,只好卷铺盖走...
领导想逼我
离职
,让他的亲信来接替我的职位怎么办?
答:
桃子实在受不了。不到半年,她决定跳槽。现在她和新领导相处得很好,领导在会上总是公开表扬她,让她有成就感和归属感。所以,当你决定跳槽的时候,我建议你在决定加入新
公司
之前,先暂时咽下自己的傲气,尽量不要闹翻,以免
让你
难以离开。2.转移如果你不想
离职
或者留在这个领导身边,可以尝试换个岗位...
公司
用换工作地点逼员工
辞职
怎么办?
答:
公司
用换工作地点逼员工
辞职
,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该怎么办?1.这就是所谓的“软裁员”,是指单位通过随意变更工作地点、
调换工作
岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事
让你
协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿
辞职的
单位不需要支付经济补偿金...
...领导要找人替换你,该直接询问领导还是应该直接
辞职
呢?
答:
首先第一个,各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢,你自己一求证。不要别人说什么你就相信,避免被人家骗,也被免被人从背后给你捅刀子。然后呢,就是领导有什么事了,你也可以直接找她问搞清楚了,避免误会。免得自己瞎做决定,这样耽误了自己也耽误了别人。
同事告诉你,领导要找人替换你,该如何应对?
答:
这是一位刚入职半年的职场新人小何在工作群里给自己打的“预防针”。虽然小何很期待这位领导能够看到她的努力结果,但现实却让小何有些失望。
公司
业务发展一直不太好,
部门
的几个业务骨干
离职
后,公司没有新部门接手这个团队。一、公司业绩下滑,领导要换人 如果你的同事告诉你,领导要
让你
走,那么,...
试用期两个月, 工作一个月
公司
就给换岗位了.新岗位自己不想做,只能被...
答:
劳动者主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
同事告诉我领导想换掉我,我该怎么办?
答:
这是一位刚入职半年的职场新人小何在工作群里给自己打的“预防针”。虽然小何很期待这位领导能够看到她的努力结果,但现实却让小何有些失望。
公司
业务发展一直不太好,
部门
的几个业务骨干
离职
后,公司没有新部门接手这个团队。一、公司业绩下滑,领导要换人 如果你的同事告诉你,领导要
让你
走,那么,...
提出辞职
后领导让我不要走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
此时你的存在价值已经没有了。好的领导会说你可以走了;心胸狭窄的领导会继续用空头支票将你带入进退两难之地。所以,在职场上辞职一定要考虑清楚,没有准备好千万不敢漏出马脚,一旦说出
辞职了
就应该尽快离开,争取和领导同事做到好聚好散,但不要再奢望领导挽留你,除非你是那种
公司
不可或缺的人!
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