不论是劳动合同书或是试用期合同，都是劳动合同书的一部分，一般的企业都只能签订合同，在其中是包括了实习期约定的，这个企业居然分离签署，我认为可能是实习期有一些约定较为严苛，例如试用期工资小于转正定级后的80%，例如离职标准的约定，例如工作时间的约定这些，这种约定公司很有可能不方便放进合同书中来，就独立弄一个试用期合同，防范风险，这样做也就骗得不明白劳动法的职工，了解劳动法得人都懂，无论你签署是多少合同书，前提条件全是要合乎劳动法的需求的前提下。
不清楚试用期合同怎样约定离职的状况，可是无论如何约定，你都只必须提早三天以书面形式告知企业，三天后就能够宣布离职，而公司也需要付款你上岗后的薪水，无论工作了多少天，都要付款。不论是实习期，或是正式员工，职工都是有支配权随时随地明确提出解除劳动关系，一般不会牵涉到合同违约责任，除非是职工有签培训协议，牵涉到学习培训工作年限，假如提前离职得话要赔付公司有关的花费，不然职工能够随时随地提出离职。
各公司对辞职的约定各有不同，需看本公司的管理制度，例如正式员工要提早一个月提离职，试用期员工要提早7天提离职，但说句实话，职工就是为了走，公司也没有权利拦，只需正常的搞好工作交接，公司都务必放人，并且还需要正常的支付工资。但从职业道德规范视角而言，我们还是希望大家能和平分手，辞职时搞好工作交接，给公司一定的时间段招人做工作交接，青山绿水风水轮流转，不一定何时大伙儿也有见面的情况下呢。如果从民法典视角看来，劳动合同书归属于合同书，职工提早解除合同归属于违约行为；可是，从劳动法视角看来，为了更好地充足确保员工的随意就业的权益，针对员工的离职个人行为几乎没有要求标准，员工不用担负合同违约责任。
员工要想提前离职的，只需提前通知企业就可以，不用任何借口。如劳动法第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。职工在试用期离职是很正常的，企业还可以试用期不合格的原因解雇员工，开设实习期本来就是用人公司和就业者中间的双向交流。并没有什么不可以的，算不上毁约。许多公司规范的全是实习期提早三天提交申请就可以。做为试用期离职的职工按规定走程序就能够，搞好手头上材料的移交，有效合法合规的进行离职流程。一般的公司也不会不许职工走，也不会托欠或是少算薪水，除了是一些无良欠佳的企业。个人认为劳动合同书的签署，是用于维护职工的合法权利的，假如劳动合同书上缺乏的一部分，能够根据我国的要求。
一、公司辞退和员工辞职区别有吗？
有的；
1.因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。
2.公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。