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离职员工工资单位会当场结算吗
员工离职
当月
工资结算
规定
答:
员工离职工资结算
规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人
单位
造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
公司辞退
员工工资
是否当天结清
答:
一、公司辞退
员工工资
是否当天结清1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位...
离职
是不是应该立马结清
工资
答:
用人
单位
在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动
离职
不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益,具体如下:1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的;2、如公司一直没有签合同,也是违法的...
辞职
了用人
单位
是不是立即给
员工结算工资
答:
劳动者辞职之后,用人单位是否给劳动者立即
结算工资
要视劳动者
辞职的
具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人
单位会
先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位...
辞职
后能要求公司立刻结清
工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与
员工
结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从公司
离职工资
是否当天结清
答:
劳动者
辞职
,用人
单位
应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职
当天是否可以应该
结算
清所有
工资
答:
是的。1. 劳动者
离职
当天,用人
单位
如果用现金方式发
工资
,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。2. 根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
公司与
员工
解除劳动合同后,需要立即结清所有
工资吗
?为什么呢?
答:
但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号结清
工资
,因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候发放工资。如果用人
单位
主动的提出开除
员工
的话,那么就需要当着员工的面立即的结清所有的工资。但如果是员工主动的
离职
,而公司上面的合同又有明确的要求,是在次月的15号结清工资的话,那么就必须要在次...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
辞职
之后,工资是立即结算的,但是按照法律规定,在办理
离职
手续时,应立即
结算工资
,如果用人
单位
,由于各种原因,无法立即支付工资,必须要支付一定的滞纳金。
当天
离职
当天走,
工资结算
到什么时候
答:
一般离职当天可以确定为最后工作日,即截止发薪日,
工资
发放到提离职当天即可。按照法律规定,
员工离职
时,公司应该在员工离职时就
结算员工
的全部的工资。劳动者合法解除劳动合同(
辞职
)时,用人
单位
应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
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