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离职员工工资单位会当场结算吗
员工离职工资
当天结清吗
答:
如果
员工
要求
离职
时当天结
工资
公司应该当天结清。如果离职当天用人
单位
不同意结工资,用人单位的做法是违法的。劳动者维权的方法有:1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;2、申请调解,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序;3、仲裁处理,当事人将纠纷提交...
离职
可以要求马上
结算工资吗
答:
一、
离职
可以要求马上
结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在
员工
依法办理离职手续后,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
离职
需要立马
结算工资吗
答:
法律主观:劳动者
辞职的
,
工资
一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马
结算
的。而劳动者依法提前三十日书面通知
单位
辞退的,要在三十日后解约;依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
厂里
离职工资离职
那天会全发吗
答:
如果劳动者
辞职
到期,用人
单位
是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。大多数企业当天走都不会当天
结算工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会...
离职
时
工资
立即
结算吗
答:
离职
时
工资
应当在办理解除合同手续时一并结清 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...
离职会
立即
结算工资吗
答:
法律主观:
离职
时
工资
应当在办理解除合同手续时一并结清。《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十条规定,用人
单位
应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
离职
可以要求马上
结算工资吗
答:
一、
离职
可以要求马上
结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在
员工
依法办理离职手续后,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
离职
当天算
工资吗
答:
劳动者
离职
后用人
单位
要一次付清劳动者工资,那么离职当天算
工资吗
?下面由我为读者进行解答。一、离职当天算工资吗 一般单位都会要求
员工
在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝...
离职
过后
工资
是当时发吗
答:
一般
单位
都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:(...
劳动合同法规定,离职后公司什么时候
结算工资
,
离职工资
什么时候结_百 ...
答:
(二)各地对于
员工离职工资结算
也有不同的规定。 1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人
单位
与劳动者依法终止或者 解除劳动关系 的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 2、有的则可以延后结清,如《深圳市
员工工资
支付条例》第13条规定,用人单...
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