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离职员工工资发放规定
拖欠
工资
辞职可以立刻走吗
答:
所以,公司只是不按合同约定及时足额
发放员工工资
,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即辞职。当然,因为公司长期拖欠工资导致
员工离职
的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
离职
后 拖欠
员工工资
怎么办
答:
实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日期
发放离职员工
的
工资
,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明...
辞职时
工资
怎么算?
视频时间 01:57
因为工作日志没写,推迟
工资发放
合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠
工资
多长时间算违法?
视频时间 00:46
离职
后拖欠
员工工资
多少天算违法行为
答:
【法律分析】
离职
后公司超过30天不发
工资
即构成拖欠工资【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
已
离职员工
要求单位补缴社保
答:
二、理论依据:1、根据《工资支付暂行
规定
》第六条第三款规定,用人单位
发放员工工资
的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说,超过两年的工资记录,用人单位没有继续保存的法定义务。2、根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门...
个体老板扣
员工工资
可以报警吗
答:
所以,公司只是不按合同约定及时足额
发放员工工资
,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即辞职。 当然,因为公司长期拖欠工资导致
员工离职
的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
员工
不辞而别.
工资
该如何处理?
答:
只有存在
工资
支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何
规定
的?员工不辞而别,是指拟
离职员工
未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
克扣
员工工资
,员工辞职有赔偿金吗劳动法是笫几条
规定
答:
无劳动合同,不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时
规定
了对
员工
的竞业禁止行为的经济补偿,则该协议是生效的,劳动者要遵守此规定的。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位违反法律的规定,与劳动者解除劳动合同,或者用人单位违反法律规定,侵犯劳动者利益,造成劳动者
离职
的,劳动者可以获...
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