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离职工资支付条例
离职工资
怎么算
答:
离职
员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【【法律依据】】《
工资支付
暂行
条例
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
人员领
工资
必须去签字吗
答:
如果不履行裁决书或调解书,可以申请强制执行,强制执行的费用由被执行人承担。法律依据:《
工资支付
暂行
条例
》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
劳动者自行
离职
用人单位给不给
支付
其
工资
答:
法律主观:劳动者旷工的,用人单位可以不
支付
其
工资
,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
辞职
后公司不发
工资
怎么办?
答:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时
支付
员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资...
如果我在一家公司做了9天,7天试用期,想
离职
不写
辞职
信会发
工资
吗
答:
试用期内
辞职
,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。根据劳动部《
工资支付
暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不...
支付离职
员工
工资
怎么做帐
答:
劳动法
辞职工资
发放规定 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任.第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
我堂弟
离职
后公司未
支付工资
我想知道如何申请劳动仲裁需要了解哪些流 ...
答:
3、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理之后对双方进行调解。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠
工资
的仲裁时效,应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果在劳动期间发生拖欠劳动报酬纠纷的,劳动者可以向有关部门申请仲裁,这种...
老板每天恐吓和威胁员工员工
离职
后未
支付工资
该如何维权
答:
2、如果这个方式还解决不了,建议向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,主张
支付
被拖欠的
工资
;而且如果你还在在职,可以依据《劳动合同法》38条规定
提出辞职
,提起仲裁时除了主张支付被拖欠的工资,还可以同时主张支付经济补偿金;劳动仲裁裁决后,对裁决结果不服的,可以向公司所在地法院提起民事诉讼。法...
雇主能否降低
离职
员工的
工资
并威胁不
支付
赔偿金
答:
公司降薪员工
离职
可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当
支付
经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
离职
后
工资
拖欠多久可以投诉
答:
律师解答
离职
后工资应当一次性付清,超过一个月未支付的构成拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付仍然未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
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