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离职扣去年年终奖
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
年终奖
怎么算税
答:
应纳税所得额=
年终奖
=10000元 应纳税所得额÷12=10000÷12=833.33,适用税率0.03,速算
扣除
数0 缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=10000×0.03-0=300元 年终奖:10000元 缴纳个税:300元 税后收入:9700元 需要注意的是,个人所得税的计算不因
离职
而改变,所有正常所得的薪金都需缴纳个税...
年前
离职
还有
年终奖
吗 年前离职有没有年终奖
答:
年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职
后上年的
年度奖金
不发合理吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
公司有权扣留
离职
员工
去年
剩余的
年终奖
吗?
答:
新劳动合同法第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家...
离职
的员工还有
年终奖
吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
我入职两年,今年九月底
辞职
,十月份发
去年年终奖
,有我的吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
后上一年的
年终奖
不给发
答:
三、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
后公司不给前一年的
年终奖
怎么办?
答:
好多人在
离职
的时候都会碰到公司不给那种奖的情况,我觉得这是非常不对的做法,begin, 员工在公司干到一年,一定要给
年终奖
。我记得在上一份工作的时候,刚过完年三个月我就离职,当时在过年的时候公司也没给我上一年的年终奖,当时我觉得很生气,为什么自己的付出换不来应有的收益,但是我也重新翻看...
离职
员工的
年终奖
,该怎么算?
答:
并且不纳入员工工资范围,规定
年终奖
前
离职
的员工不能享受上一年度的年终奖,那么用人单位不支付离职员工的年终奖可以获得司法支持。
辞职
员工的年终奖,按照当月工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定,在一个纳税年度内,年终一次性奖金计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此,原用人单位发放的年终...
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