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离职没到一个月要入职
请大家帮帮忙,我已经向原单位提交辞呈了,
一个月
之后我
离职
的手续还未...
答:
劳动者已经与原单位提交辞呈,但是
离职
手续还未办理完毕,在这种情况下,是不可以与新单位签订劳动合同的。因为,与原单位解除劳动合同之前,劳动者不应该签订新的劳动合同,以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者,还要遵守竞业限制的相关法律规定。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者...
辞职
与新
入职
如何衔接
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工
离职
,当月工作
不
足
一个月
,公司
需要
为其缴纳当月社保吗?
答:
比如,有新员工在8月25号
入职
,老员工在8月8号
离职
,而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳吗?一、多数企业的常见操作 大多数情况下,企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费,或者直接
不
缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似...
面试被问你最快多久能到岗这样回答
答:
根据
入职
时间做薪资参考:要是回答很迫切那么容易被怀疑能力
不
行; 低情商回答 明天/随时都可以入职【面试官os:表现得这么迫切急躁,会不会能力不行】。 还有一些事在处理,时间暂时不确定【面试官os:是拒绝了我的offer吗,看来还得继续招聘】。 高情商回答 已经
离职
,在收到offer的一周内我这边就可以到岗【如果是自己...
入职
不满
一个月辞职需要
提前几天
答:
一、入职不满
一个月辞职需要
提前几天1、入职不满一个月辞职需要提前三天。劳动者
入职一个月
后是可以辞职的,如果是已经转正的正式员工,需要提前三十日书面通知用人单位即可,即使公司不同意
离职
也可以直接离职,如果是在试用期的,提前三日通知即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
面试官更喜欢裸辞很久可随时
入职
的,还是在职
一个月
内可入职的?
答:
有的人几天就办完,有的人1个星期,还有
需要1个月
,更有甚者需要2个月,哪个企业也
不
能等那么长时间,除非不着急或可有无,否则大多数公司都希望候选人面试通过后立即上岗,减少中间变数。总体来说,从HR角度考虑还是更喜欢裸辞的人或即将办理完
离职
可马上到岗在职人员。希望我的简述能帮助到你。我们...
离职
证明还
没到
可以先
入职
吗
答:
公司的HR通常与遇到这样的情况,招到了
一个
十分合适岗位的人选,但应聘者却提供
不
了
离职
证明,如果直接安排应聘者上岗,则有可能会引起用工风险,怎么办呢?和一起来探讨下。一、没有离职证明能
入职
吗 一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该...
提出辞职
,被老板要求辞职提出后要干满
一个月
才能
离职
,怎么办?
答:
这要看什么情况下要干满一个月后
辞职
。如果是正式员工,按劳动法提前
一个月要
通知老板辞职,老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期,或者临时工,可以随时辞职,没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉...
面试被问什么时候能到岗可千万别说随时
答:
还有一些事情要处理,时间不确定。面试官OS:那我还是继续招人吧。手上还有其他offer,不能确定
入职
。面试官OS:我这边也还有几个备选人员,也不确定录用你。 参考回答 如果你在职,可以这么说:如果贵公司确定录用我,我会在收到offer后尽快做好
离职
交接,大概
需要1
-2周,最迟
一个月
之内可以到岗。 如果你已经离职,你...
离职
的代价究竟有多大?
答:
其次是新工作试用期工资损失,当一个员工加入一个新公司,通常有一个试用期从两个月到六个月
不
等。如果你找了一份新工作三个月,你就会失去月薪的20%。这意味着你在三个月内会损失60%的月薪。然后是年终奖,至少损失一年的年终奖。我们保守地计算,这部分损失了
一个月
的工资。最后是五险一金,...
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