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离职没到一个月要入职
提前
一个月辞职
,
离职
时间还
没到
公司让提前走,这样合法吗,公司要不?
答:
合法的,提早
一个月离职
是公司需要招人和你交接,在你提出离职并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
员工在企业
未
做满一年
辞职需要
等
一月
吗?
答:
法律主观:
入职未
满
一个月辞职未
签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
一般来说,
离职
交接都要
一个月
,真的有很多内容吗?
答:
你的工作内容,在你的公司需要传承下去,那么你就需要教给交接人。为什么
离职需要
提前
一个月
进行书面通知?就是为了工作交接,把你的工作内容教给你的接班人。老人交接工作,有义务把工作流程、目前进展,下一步工作如何展开等信息全面交接,最好做成电子文档。至于新人的工作技能,是培训内容,
不
属于交接...
找到新工作后,旧公司
离职要一个月
的话该怎么办
答:
一、与员工人力关系怎么样?如果好,请他吃饭,直说,假意说家里有急事,请假
一个月
,固然会办理
离职
;二、如果关系不好,千万
不要
说,假意找公司领导,可以越级,眼泪是重点,苦苦祈求;
入职
满
一个月
的时候提出
离职
,
还要不
要签订劳动合同
答:
劳动者
入职
满
一个月
的时候提出
离职
的,是可以与用人单位之间签订劳动合同的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2...
一边
没离职
一边能
入职
吗
答:
2、如果经过沟通协商,原单位依然
不
肯补充出具的,属于单位恶意或者有过错的,甚至违法的,可以通过去劳动行政部门申诉的方式,由劳动行政部门协调或者处理,或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案,通过备案来解决该情况证明。二、
离职
后原公司二次
入职
可以吗?具体还要看单位和本人情况。根据正常手续...
没有办
离职
手续可以在新的公司
入职
吗
答:
法律分析:劳动者在
一个
公司
未
报
离职
就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同
不
冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
员工
入职未
满
一个月
后提出
离职
,还
需要
签劳动合同吗
答:
自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律条规: 4) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
在原单位还
没辞职
能
入职
吗
答:
但是这会产生问题因为一旦被新单位录用有的新单位会要求马上
入职
。那么在原单位还
没辞职
能入职吗?我整理了相关的内容,希望对您有帮助。在没辞职的状态下能入职吗一、新单位要求入职证明 能
不
能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明...
离职
必须呆满
一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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