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离职没到一个月要入职
前一份工作还没办完
离职
手续下一份工作
就要入职
,同时工作
一个月
会不会...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,
离职
应当办理离职手续,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。....
写了
离职
以后要三
个月
才可以
入职
吗
答:
不需要
三
个月
,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
由于原单位的
离职
证明要半
个月
才能下来,而现在单位却让我
1
周后办
入职
...
答:
你说的这个情况我也遇到过,我的处理办法是
入职
的当天跟HR说明了情况,并且表示在
一个月
内肯定会提交
离职
证明的~就这样先入职了~ 来自职Q用户:杨女士 这种事我经历过,给人事打电话,告诉他实际情况,的同时说一句,你已经和原单位协调了,尽可能的尽快给出具证明,一般新单位接受你的同时他会接受你...
我
离职一个月
又回来了,属
不
属于二次
入职
答:
目前劳资双方的劳动关系依存主要依据劳动合同,若你所述情况,一般是重新计算工龄。 但若是公司主动返聘你,可以要求新劳动合同签订时候,附加
一个
条款,即承认以前工龄。后面若发生辞退,则可计算以前的工龄。
辞职
再
入职
,原单位与新单位的当月发工资及缴社保有什么规定?
答:
不
得拖欠或者
未
足额支付。因此,您在新单位的工资应该在下
一个月
的某一天发放。3、用人单位应当在您
入职
后按照国家规定缴纳社会保险费用。总的来说,您在原单位和新单位的工资发放和社保缴纳时间可能因地区和具体政策而有所不同,建议您咨询当地劳动部门或相关机构了解具体规定。希望能帮到您,望采纳 ...
跳槽时老公司非要你留够
一个月
,但新公司要求一周内
入职
如何解决?
答:
这样的话就丝毫
不
耽误咱们
入职
新公司啦~毕竟根据法律老公司不能强行留你,强行留你可以走仲裁。二、没有提前
一个月
申请
离职
如果咱们没有提前一个月申请离职的话,首先要像新公司说明自身的情况,表示自己非常的喜欢新公司的未来发展路线和工作的环境,但是由于根据相关的《劳动法》法律,为了不给新公司...
离职
手续没办完就
入职
下一家公司
答:
法律主观:你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请
离职
,那么用人单位就应当在到期后的七天内为你 办理离职手续 ,如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的,单位应当承担你的损失,并且也可以追究单位的行政责任严重的要 承担刑事责任 的。建议积极和单位协商,把单位应当承担的...
要等
一个月离职
可以先去新单位
入职
签合同吗?
答:
这个如果原单位同意的话肯定是没问题的,人事关系也可以直接转入新单位,还有如果新单位知道你的情况,也允许你适当的调整上班时间,那么也没问题,所以只要有一方愿意迁就你,那么就可以
入职
签约。
前一份工作还没办完
离职
手续下一份工作
就要入职
,同时工作
一个月
会不会...
答:
那肯定会有影响的,因为你上一份工作
还没有
办完
离职
手续,你还需要去工作的,但是下一份工作你已经
入职
了也要参加工作,你无法分身的,你只有等上一份工作完全结束之后,你才能够参加下一份工作。
原单位
离职
又重新办理
入职
一个月,
不到一个月
又离职对失业金领取有影响吗...
答:
如果是你干了
一个月离职
了,到另一个单位又离职了,这种情况对于领取失业金是没有影响的,也就是说他总的来说看你缴纳了总的多少年的失业保险,然后算你领多少失业金的,所以说这个是不会受到影响的,只要与你除了劳动合同,那么这时候你就拿着劳动合同去社保局申请领失业金就可以了,但是说这个只要...
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