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离职能带走入职资料吗
员工
离职
后,个人
资料可以
全部
拿走吗
?有没有相关法律法规!
答:
相关法律条例中并没有关于员工
离职能否带走入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。每一个公司的员工在入职的时候都会被要求提供身份证、户口本、学位证、人事档案等资料,...
一般员工
离职
,单位会不会交还员工的简历,照片?
答:
对于签解除劳动合同时,还要把员工的身份证号也写上去。这就牵涉到劳动法了,为了方便找到下一份工作,并且顺利
入职
,后来的公司都会询问为什么
离职
。而离职证明和解除劳动合同证明,不但是原公司需要这个证明去社保局办理停缴手续,也是下一份工作的敲门石,
能够
证明自己与上一家公司的雇佣关系已经解除。一...
法律知识求助:为什么
离职
后不
能带走
自己的
资料
信息
答:
离职
后不
能带走
自己的
资料
信息。在公司上班过,那个人资料公司就是要存档的,不是说离职就
可以带走
个人资料,涉及存档问题,一般难要回。员工
入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,是不能带走员工档案的,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视...
离职
后个人信息能不
能带走
答:
员工
入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职
后,是不
能带走
员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。
离职
之后,办
入职
时的
资料可以带走吗
?
答:
离职
之后,
可以带走资料
离职
后
可以
拿回自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你
带走
的,涉及存档问题,一般难要回。
离职
后劳动合同是否要
拿走
1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
离职
前拷走公司文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
公司应当依法采取法律手段,向公安机关报案,并配合相关部门进行调查取证。如果确实构成犯罪,
可以
追究
离职
员工的刑事责任。保密维度:公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术
资料
等敏感信息。离职员工拷走公司文件可能导致公司的商业机密泄露,给公司带来严重的经济损失和声誉风险。公司应当立即采取措施...
离职能
拿回
入职资料吗
?
答:
不行,因为所有的
入职资料
人事部都必须存档且要保存至少两年以上!
离职
员工是否有权拿回
入职
交的个人
资料
答:
属于个人的私人物品,
可以
要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
入职资料辞职了可以拿走吗
?
答:
应该
可以
吧 你
辞职了
之后,可以让人事,帮你拿一下,你那些
入职
的
资料
,只是不知道人家愿不愿意哦,因为既然挺麻烦的
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