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离职补偿金怎么算
离职
N+1
补偿
金额是
怎么计算
的
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
新劳动法辞职
补偿金
,是
怎么
规定的?
答:
一、劳动法新规定
离职补偿
是怎样规定的? 依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照所述第36条、第40条、第41条的规定消除劳务关系的,理应向劳动者支付经济
补偿金
。 第47条规定,经济补偿金按劳动者在本部门工作中的期限,每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月之上未满一年的,按一年测算。不满意六...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的经济
补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
被迫
离职赔偿金怎么
赔
视频时间 01:22
员工不满勤
离职补偿金怎么算
答:
假定计薪周期是1日到30日,本月应出勤工作天数是21天,不考虑其他工资性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,该员工实际出勤天数是20个工作日,约定月薪是4200,按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数可按21.75计算,当月入职和当月
离职
的...
老员工
离职
有什么
补偿
答:
如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿金
的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为
补偿金
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于十年以上员工
离职补偿
是
怎么
规定的这个问题是需要根据实际情况理解...
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
答:
单位辞退职工的最高
补偿
是可以超过12个月工资的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
离职
赔偿n 1
怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
离职
赔偿n+1的n
怎么算
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动合同期满
怎么算补偿金
?
答:
劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履行合同,或是提出的续签要求低于现在的薪酬标准,劳动者可以要求用人单位给自己相应的经济补偿,要求单位弥补自己的损失。那么,劳动合同到期
补偿金怎么算
?劳动合同到期补偿金怎么算 劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额计算如下:经济...
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