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私人老板可以随意辞退吗
我在
私人老板
打工了5年多
辞退
了有什么劳动法
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿金,劳动者工作了5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
私人老板辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:1、企业
辞退
员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不
能
胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济...
企业
可以随便辞退
员工吗?
答:
企业不
可以随便辞退
员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
无故被
私人老板辞退
,我该怎样提出赔偿?
答:
你好 1、职工工作一个月内单位应与职工签订用工合同,超过一个月未签,自第二个月起支付双倍工资,最多不超过11个月;2、如果严重违反单位规章制度,单位
可
解除合同,但单位需证明你的违纪属于严重违反,如果无法证明,则属于违法
开除
,员工可要求单位继续用工或者支付双倍补偿金;经济补偿按劳动者在本...
私人老板解雇
员工有没有赔偿
答:
私人老板一旦与劳动者形成劳动关系,劳动者就受到《劳动法》保护。私人老板与员工存在劳动关系,私人老板以非员工原因
辞退
员工,应给予员工辞退补偿金。如果是因员工自身的问题导致被辞退,
私人老板可以
不用赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
没签劳动合同的情况下,
老板可以随便开除
人吗?
答:
没签劳动合同的情况下,
老板
不
可以随便开除
人。根据相关法律法规,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,...
签了劳动合同
老板
直接
辞退
员工合法吗
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
可以
要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
我在
私人老板
公司上班,上了没几天,老板用试用期不合格开除了我,我...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当在三天之内结清所有工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
私人老板辞退
员工补偿标准
答:
私人老板辞退
员工补偿标准如下:1、被单位无故辞退的,员工
可以
申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
私人老板辞退
员工
答:
劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
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