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突然裁员补偿工资如何计算
如何计算裁员补偿工资
答:
在这里要提醒大家一点:如果是公司主动终止合同,没有提前一个月通知员工,并且拒绝支付任何经济赔偿的情况,则属于违法解除劳动合同,用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司
裁员
不
补偿工资怎么
办? 不要自动离职,如果用人单位不依法支付经济补偿,将会付出更大的代价。你也不用人...
用人单位
裁员补偿工资如何计算
答:
用人单位
裁员补偿工资
标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
没签劳动合同被
裁员补偿工资如何计算
答:
法律分析:没签劳动合同被
裁员补偿工资计算
如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
被
裁员怎么算
N+1
答:
被
裁员怎么
办!N+1
怎么算
? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均
工资
,不是基本工资! 首先,要确认一点!
赔偿
原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。
裁员补偿工资如何计算
N+1
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
请问这种经济
补偿如何计算
?还是转正日期开始计算?补偿金按个人12个...
答:
公司
裁员补偿
金
计算
如下:1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30...
哺乳期
裁员补偿工资如何计算
答:
法律主观:根据相关规定,对哺乳期
裁员怎么赔偿
这一问题做出以下回答:用人单位不能对哺乳期员工实行裁员,如果用人单位违法裁员,则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月
工资的赔偿金
,即2N。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准...
裁员补偿工资如何计算
n 1
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济
补偿
金,按本地区工作年限每年支付一个月
工资
,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。 +1,按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在经济性裁员中也采用+1。...
裁员补偿工资如何计算
n+1
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
单位辞退当月
工资怎么
结算
答:
公司辞退员工月工资的
计算
就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在
赔偿
的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工月
工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
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