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突然裁员补偿工资如何计算
公司部门合并人员
怎么
处理
答:
公司部门合并人员安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照
裁员
的情况来处理,单位需要支付员工经济
补偿
。经济补偿按照工作满一年一个月本人
工资
,不满半年按照半年
计算
,满半年不满一年的按一年计算。
公司开除7年老员工
怎么赔偿
答:
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按员工在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性
裁员
的情况及程序,要求用人单位在裁减人员时,应优先...
劳动合同法关于
裁员
的规定有哪些
答:
二、劳动合同法
裁员赔偿
的标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
新劳动法主动辞职
赔偿金
标准是多少
答:
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要
赔偿金
的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要
补偿
金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均
工资计算
。 主动离职一般是没有补偿金的,《劳动法》中没有离职补偿的...
如果公司强制辞退员工应给予哪些
补偿
?
答:
1、经济
补偿
金。企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月
工资的赔偿
...
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