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突然裁员补偿工资如何计算
公司
突然裁员
我应该得到多少
赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
裁员补偿工资如何计算
答:
n是指经济
补偿
金支付方法。根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月
工资
,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。+1,按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在...
裁员补偿工资如何计算
答:
裁员补偿工资
按以下方法
计算
:1、用人单位经济性裁员,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;2、用人单位违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者...
企业
裁员赔偿金如何计算
答:
企业
裁员补偿工资
的计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均
工资计算
。
企业
裁员赔偿金如何计算
答:
企业
裁员补偿工资
的计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均
工资计算
。
公司
裁员怎么赔偿
答:
公司裁减员工的,应当向员工支付经济
补偿
,该经济补偿的
计算
标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月
工资
。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设...
裁员补偿工资如何计算
n+1
答:
裁员补偿工资
n+1的
计算
方式,具体如下:1、计算年限:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数:员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均(应发)工资,包括五险一金和...
裁员补偿工资如何计算
答:
裁员补偿工资
的
计算
如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
裁员补偿工资如何计算
答:
法律主观:用人单位经济性
裁员
,应当支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月
工资
;用人单位违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
工资
5000
裁员补偿
金
计算
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业生产经营严重困难
裁员补偿
标准
怎么计算
?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
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