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突然裁员补偿工资如何计算
上海
裁员补偿工资如何计算
答:
法律主观:应当按照员工在公司工作的时间
计算赔偿工资
,每工作一年的,支付一个月赔偿金,不足半年的按半个月
计算工资
,超过六个月不足一年的,按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的,应当按照上述方式双倍计算赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
裁员补偿工资如何计算
n+1
答:
n是指经济
补偿
金支付方法。根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月
工资
,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。+1,按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在...
经济
补偿计算
标准
答:
3.不能胜任解除经济
补偿
金=工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济
裁员
经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 相关知识: 一、 劳动合同 法关于辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动...
超10年的终身制员工如被公司
裁员
,要
如何
申请
赔偿
呢?
答:
1. 若公司
裁员
导致超过10年的终身制员工被解雇,他们有权申请赔偿。2. 赔偿的
计算
通常遵循这样的标准:每工作满一年,员工将获得相当于一个月的工资作为赔偿。3. 如果员工的工作时间不满一年,但仍被解雇,他们应获得相当于一个月的
工资赔偿
。4. 另外,如果员工被强行解雇,他们可能有资格获得双倍的...
哺乳期
裁员补偿工资如何计算
答:
法律主观:根据相关规定,对哺乳期
裁员怎么赔偿
这一问题做出以下回答:用人单位不能对 哺乳期员工 实行裁员,如果用人单位违法裁员,则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月
工资的赔偿金
,即2N。《 劳动合同法 》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 ...
合同未到期公司
裁员如何补偿
答:
用人单位应当依照法律规定支付
赔偿金
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
哺乳期被
裁员如何赔偿
才
算
合法
答:
【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;...
裁员补偿工资如何计算
N+1
视频时间 00:00
工资
5000
裁员补偿
金
计算
视频时间 01:37
裁员补偿工资如何计算
N+1
答:
n是指经济
补偿
金支付方法。根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月
工资
,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。+1,按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在...
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