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签了不写时间的离职协议
因个人原因
的辞职
报告怎么写
答:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我
的辞职
信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的,自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时
时间时间
在公司的工作,我在工作中学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。由于我自身经验不足,近期的...
签了
三方
协议
,实习一段
时间
后
离职
算违约吗?
答:
实习一段
时间
后
离职
不算违约。大学生在毕业之前有意实习或以实习生身份兼职,单位接纳实习,双方可签订实习
协议
,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会, 并不代表未来会建立劳动关系。实习协议本质是平等主体之间的民事
合同
关系,双方发生纠纷应直接诉请到...
刚毕业,和单位
签了
三方
协议
上了半个月,自离了没有办
辞职
手续,过了一个...
答:
员工办理
离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
没有签订劳动
合同
可以
不写辞职
信就走吗?
答:
不可以。
辞职
应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者未提前书面通知就走的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析没有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再...
员工一直拖着不签
离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
《聘用
合同
书》签订3年聘用期,但是又约定服务
时间
为8年,不满8年
离职
需...
答:
不合法,根据劳动
合同
法规定,即使是在合同期内,劳动者也可以提前一个月申请解除劳动合同。对于需要交违约金的情形,除法律规定的经专项培训和特殊保密岗位两种情形外,是都不需交的。
单位员工办理了
离职
手续,但还没有签解除劳动
合同
书,应该怎么办_百度知 ...
答:
单位员工办理了
离职
手续,没有签解除劳动
合同
书,要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书,否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门,要求单位出具。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
离职的时候没有
签离职
手续,会不会不给发工资?
答:
这里
离职
,只需要按照规定提前通知用人单位即可,不用用人单位是否同意。而且也不是非得等30天以后才可以走,如果单位同意也可以办理好相关交接后离开。但是如果是既没有提前通知用人单位,也没有办理任何请假手续,不辞而别,那么用人单位会以劳动者旷工为由解除劳动
合同
。如果劳动者不辞而别,给用人单位...
未签劳动
合同
,
签了
培训
协议
,
离职
该怎么处理?
答:
2、违约金要按照你实际已经履行的部分按比例减少。你说得对。3、公司负举证责任。4、可以要求未
签合同
双倍工资,你的情况从第二个月起计算双倍工资,可以得到10个月的工资。注意一年的仲裁时效。5、以银行卡为准。6、有证据证明i的工作年限的,以该证据为准,无法证明的,以社保缴费
时间
为准计算。
公司不签劳动
协议
可以随时
离职
吗
答:
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。综上所述,公司不签劳动
协议
不可以...
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