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签了不写时间的离职协议
...
签了
两年
合同
,在到一年多时决定
辞职
不干了,个体单位扣留我的毕业证...
答:
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有签订劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:★ 怎样
写辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、 标题 在辞职信第一行...
自离工资怎么结算
答:
具体来说,自离的流程如下:1、员工向用人单位提出辞职申请,并说明离职原因和
离职时间
。2、用人单位与员工进行协商,确认离职时间、工作交接事宜、工资结算等相关事宜。3、双方签署
离职协议
或者劳动合同终止协议,确认离职事宜,保留相关证明材料。综上所述,自离需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定,不能...
我干美团骑手没到一个月就
辞职
了,站长说不给报考勤就说明不给工资。我...
答:
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作
时间
工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动
合同
后...
6个月试用期快结束了,公司突然提出我不胜任岗位,要解除
合同
,怎么...
答:
按劳动
合同
法的规定,如果单位没有合法理由解除你的劳动合同,则应按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金。具体算法如下:工作年限*前十二个月平均工资*2 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职的时候没有
签离职
手续,会不会不给发工资?
答:
这里
离职
,只需要按照规定提前通知用人单位即可,不用用人单位是否同意。而且也不是非得等30天以后才可以走,如果单位同意也可以办理好相关交接后离开。但是如果是既没有提前通知用人单位,也没有办理任何请假手续,不辞而别,那么用人单位会以劳动者旷工为由解除劳动
合同
。如果劳动者不辞而别,给用人单位...
员工没有和公司签订劳动
合同的离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
公司没有签劳动
合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
员工一直拖着不签
离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
我工作满10年了,公司一直未与我签订劳动
合同
,我
辞职
公司该怎么赔偿...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
离职
证明
什么时候
给? 以上都谈好了,
签协议的
时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)补偿金额是否写清楚 3)支付
时间
是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底怎么算 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;...
入职第一天有什么瞬间让你马上想
离职
的?
答:
工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,这种不诚信的公司,不值得你为此浪费宝贵的
时间
和精力。2.公司管理混乱 试用期内跳槽理由排行第二是公司管理混乱。有些公司处于转型期,内部管理混乱,直属领导又过于敏感,员工没办法...
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