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签了劳务合同和劳动合同
公司与员工签订
劳动合同
还是
劳务合同
答:
【法律分析】:一般单位与个人
签订的
用工合同为
劳动合同
。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。劳动合同受相关规定调整。
劳务合同
一般...
签了劳务
派遣合同,还能与用人单位签
劳动合同
吗?两者会不会冲突?_百度...
答:
如果与用工单位直接签订
劳动合同
,那必须解除
劳务
派遣合同。注意衔接好时间。解除务派遣合同(以下均称为劳动合同)按以下方式进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要...
是
劳动
关系但是
签了劳务合同
答:
是劳动关系但是
签了劳务合同
,劳动者建议及时要求用人单位补
签订合同
,如果不签可以去投诉。劳动关系的产生以签订
劳动合同
为依据吗:签订劳动合同是确立劳动关系的形式之一。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、...
请问我同时在单位
签的劳动合同和劳务
派遣怎么办
答:
同时在单位
签的劳动合同和劳务
派遣是没有问题的。 劳务派遣,是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构
与劳动
者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系,派遣...
请问
签过劳动合同
后,再签
劳务合同
,是否有冲突?
答:
有作为劳动者应享受的相关福利待遇,如社保。且劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系。但是再签订劳务合同,又从根本上否定了劳动者应享有的福利待遇,且双方无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。因此签订
劳动合同
再
签劳务合同
是有冲突的。
劳务
派遣
协议与劳动合同
可以一并签订吗?
答:
法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限
的劳动合同
了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务
派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
。据此可知一个...
和
劳务
公司
签的合同
有效吗
答:
有效。
劳动合同
法规定劳务派遣公司应与用人单位
签订劳务
派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或
劳务合同
。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
公司与员工签订
劳动合同
还是
劳务合同
答:
法律分析:1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于
劳务合同
,不过是分期
签定的劳动合同
。2、劳务派遣享受...
不小心
签了劳务合同
怎么办
答:
一、
签了劳务合同
是可以解除的。解除的方式分别有:1、用人单位
与劳动
者协商一致,可以解除
劳动合同
。2、被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。二、签劳务合同没有看这种情况即使劳动合同没看清楚就签了,合同也自签订之日起就发生了法律效力。合同生效通常...
请问我同时在单位
签的劳动合同和劳务
派遣怎么办?
答:
劳动者同时在单位
签的劳动合同和
劳务派遣是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同,如果劳动者和用人单位属于劳务关系,劳动者可以和用人单位签订
劳务合同
,用人单位只能承担一种角色,如果劳动者和用人单位同时签订两种合同,那么劳动者完全没有自主权,用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者...
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