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签了劳务合同被辞退
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务
派遣
公司辞退
员工怎么办
答:
劳务
派遣的员工与劳务派遣
的公司
双方签订相关劳动
合同
的,劳动者被用人单位
辞退
是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
被
公司
忽悠签订
劳务合同
,
被辞退
,有补偿吗?
答:
我被公司欺骗
签订了劳务合同
,现在
被辞退
了,请问我有补偿吗?根据劳务合同的规定,用人单位只需支付劳动报酬,因此在被辞退时没有经济补偿。如果属于劳动关系,应当签订劳动合同,而无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同的情况下,用人单位可能需要承担支付二倍赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别主要体现在...
和
劳务签合同被公司辞退
了怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。至于
签合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者...
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
该情况有补偿。
签了
劳动
合同被辞退
的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动
合同的
签订,是需要由双方协商进行认定,在达成一致意见后形成书面合同并具备法律效力,后期需要由双方各自履行规定的责任,如果对...
劳务合同
到期
被辞退
怎么办
答:
劳动合同到期,如果是非法
辞退
,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同签订的
注意事项:1、明确...
我是
劳务
派遣,在一家单位干了十四年。现在要
辞退
我,应该怎么补偿我...
答:
法律分析根据相关法律规定,如与
公司签订的是劳务合同
,那么就不适用劳动合同法的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行,没有约定
辞退
赔偿责任的就无需承担,也可以不缴纳社保和公积金。但是当事人和
公司签订了劳务合同
,并不代表当事人与公司实际存在的是劳务合同...
劳务
工
被辞退
应该由谁赔偿
答:
劳务
派遣员工
被辞退
,赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动
合同的
,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
签了劳务
派遣
合同
中途
被辞退
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
签订
劳务合同辞退
有补偿吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话,劳动者则不会有补偿金。员工
被辞退的
原因如下:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位;2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件;3、公司业务调整辞退;4、员工因违法受到国家执法部门处理。综上所述,
劳务合同
辞退一般都会...
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