11问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳务合同被辞退
签了劳务合同
但是没有转正但是
被辞退
这个会被赔偿吗
答:
法律分析:1、
签合同
是劳动法最基本的要求,没有说
签了合同
不能
辞退
员工 2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的,没有任何赔偿 3、如果
公司
违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳务合同公司辞退
员工怎么赔偿
答:
劳务合同公司辞退
员工赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
签订了劳务合同被辞退
有赔偿吗
答:
1. 如果
劳务合同
中有关于
被辞退
后的补偿约定,那么当事人依法应获得相应的补偿。2. 如果员工在
签订了
劳动合同后被辞退,且辞退是基于员工的过错,那么员工可能不会获得补偿。3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。根据《中华...
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
1、
劳务合同
中
被辞退
是否有权获得补偿,这取决于辞退的具体情况和合法性。如果辞退是基于合法理由,例如员工在试用期内被证明不符合职位要求,那么雇主无需提供补偿。2、然而,如果辞退属于违法解除劳动合同,例如雇主在没有合法依据的情况下辞退员工,那么雇主可能需要支付赔偿金。通常,这包括支付相当于经济...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
1. 如果劳动
合同的
解除是基于法律规定的情况,例如劳动者因个人原因解除合同,或者用人单位因经营需要裁员,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则...
签了劳务合同
几天
被辞退
有补偿吗?
答:
服务满五年的,支付一个月工资的补偿,并按每工作满一年增加工资的一个月支付补偿。需要注意的是,根据具体情况,特别是
劳务合同
的具体条款和约定,可能还存在其他的补偿规定。因此,我建议您查阅劳务合同中的条款,或向当地劳动保障部门或法律咨询机构进行咨询,以了解您在
被辞退
后是否有权获得经济补偿以及...
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
劳务合同
中
被辞退
是否有补偿,需视具体情况而定。若合同中明确了补偿条款,则按合同执行;若没有,双方可协商补偿标准。正常辞退,即双方同意或劳动者有过错的情况,无需补偿。劳务关系特征包括:1. 标准劳动关系;2. 用工方无用人单位资格或工作具临时性;3. 用工方提供工作环境和条件;4. 按用工...
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
员工
签订合同
后是被辞退,能否有赔偿金需要视具体情况而定。用人单位在劳动者无过错情况下辞退劳动者的,应当支付赔偿金。但因劳动者损害了公司利益的情况下
被辞退的
,是无需支付赔偿金的。具体的赔偿方式需要根据劳动者在用人单位的工作时长和被辞退的原因及劳动合同中所对应的条款等因素来进行综合认定。
签的劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
签订了劳务合同
后
被辞退
,劳动者通常不会获得经济补偿。劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同不必支付经济补偿金。是否需要支付违约金,应根据劳务合同的具体约定来确定。1. 签订了劳务合同后被辞退,劳动者通常不会获得经济补偿。2. 劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同...
签的劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同被辞退有赔偿吗
跟劳务签合同被辞退怎么办
劳动法签了合同被辞退
劳务承揽协议被开除有赔偿吗
签了合同突然被辞退怎么办
签了入职合同被辞退
劳动合同到期被辞退怎么办
签了合同被开除了怎么办
签了雇佣合同被辞退