11问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同辞职算违约吗
签了
一年的
合同辞职算违约吗
答:
法律主观:
签了
劳动
合同
,试用期
辞职
一般不
算违约
,但违反服务期约定的算违约。劳动者在试用期内辞职需要提前3天通知所在的用人单位。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
签完
劳动
合同
不想干了
算违约吗
答:
劳动
合同签订
后辞职不算违约,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。一、劳动合同签订后
辞职算违约吗
? 不算。在签订劳动合同期间...
签了合同
之后
辞职算违约吗
答:
一般情况下,
签了合同
之后辞职不
算违约
。劳动者具有自主择业权。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在一般的情况下,员工
辞职是
不需要缴纳违约金的...
签一年
合同
中途不干
了违约
金多少
答:
一、签一年
合同
中途不干
了违约
金多少1、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、法律依据...
签了
一年
合同
中途
辞职算违约吗
答:
不算。根据查询华律网显示,《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,
签了
一年合同中途
辞职
,若没有违反服务期约定,则不
算违约
。
签一个月
合同
后
辞职算违约
不
答:
但是如果劳动者刚刚与企业
签订了
劳动
合同
试用期提前三天提出
辞职
申请即可;试用期辞职,称不上违法;如果试用期已过,也可以辞职,但必须提前一个月正式书面提出申请;试用期过后可以辞职,但并不是不算违法;辞职的本质就是提前解除劳动关系,即便单位同意辞职,但仍然
是违约
;...
员工
合同
期内
辞职算违约吗
视频时间 01:05
签合同
后第二天
辞职算违约
不
答:
签合同
后第二天
辞职算违约
。
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。不可以。在
签了合同
之后,一般是不可以直接走人...
签了合同辞职算违约吗
答:
签了合同辞职
并不
算违约
。根据法律规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;劳动者可以解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前...
跟公司
签了合同
自动
离职算违约吗
视频时间 00:33
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜