11问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同辞职算违约吗
签了合同
试用期
辞职算违约吗
答:
一、
签了
劳动
合同辞职违约吗
?关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
签了合同
试用期
辞职了算违约吗
视频时间 01:12
签了合同
提前一个月
辞职违约吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。合同期内
辞职违约
金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的...
签了合同
试用期
辞职算违约吗
答:
一般情况下,
签了合同
试用期
辞职
的不
算违约
。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动
离职
。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。
签了合同
试用期
辞职算违约吗
答:
一般情况下,
签了合同
试用期
辞职
的不
算违约
。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动
离职
。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者...
签了
劳动
合同
可以中途
辞职
要付
违约
金吗
答:
综上,在一般的情况下,员工
辞职是
不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。劳动
合同违约
支付违约金的两种情形:一、违反用人单位对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员规定的保密义务。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
签了
劳动
合同
可以随便
辞职吗
答:
不可以随便
辞职
,劳动
合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,
属于
未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的
违约
责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
暑假工
合同
期内
辞职算违约吗
答:
法律分析:
签了
劳动
合同
,如果你在合同尚未到期的情况下申请
辞职
,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不
违约
。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人...
刚入职就
辞职算违约吗
答:
法律分析:一般情况下,
签了合同
试用期
辞职
的不
算违约
。违约试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要...
合同未到期(试用期)
辞职
,
算是违约吗
?辞职后所
签合同
该如何处理?_百度...
答:
1、合同试用期内
辞职
,不
违约
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、辞职后所
签合同
处理问题。已经辞职劳动合同就没有用了,只能算留纪念了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜