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签了合同辞职算违约吗
跟公司
签了合同
自动
离职算违约吗
视频时间 00:33
劳动
合同
没有到期而
辞职算违约吗
答:
不算。员工在
合同
期内提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
不
违约
。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立
协议
,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过...
在
合同
期内
辞职算违约吗
?
答:
员工在
合同
期内
辞职
不
违约
。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
签合同
实习期间可以被
辞职吗
,算不
算违约
答:
劳动
合同签订
后试用期辞职并不属于违约行为,因为劳动者是可以根据自己的实际情况来辞职处理的,员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请,并说明离职原因后办理离职。一、劳动合同签订后试用期
辞职算违约吗
? 不算,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训
协议
,不...
签合同
后第二天
辞职算违约
不
答:
法律分析:如果直接走人的话,公司
是
可以按照
合同
中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定
了违约
金,那么你就需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同...
签了
一年
合同
中途
辞职算违约吗
答:
签了
一年
合同
中途
辞职
不
算违约
。员工有提前辞职的权利,但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务期内没有正当理由不能提前
离职
,服务期内提前离职要付违约金,不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者...
签了合同
试用期
辞职算违约吗
答:
【法律分析】:
签了合同
试用期辞职不
算违约
。一般情况下签了合同试用期
辞职是
不算违约的。劳动者在试用期内需要提前三天通知所在的用人单位,就可以与对方解除劳动合同了。三天后劳动者不需要再征得用人单位的同意,就可以自动离职。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...
签了合同
试用期
辞职算违约吗
答:
签了合同
试用期
辞职
的不
算违约
。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动
离职
。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
刚
签合同
第二天
离职违约吗
答:
签了合同
第二天不干了
算违约
,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。《劳动合同法》第...
签5年
合同
一年
辞职算
不
算违约
?
答:
签5年
合同
一年
辞职
,不
算违约
。但是如果
签订了
专业培训
协议
的,劳动者应该依据协议和法律规定承担培训费。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
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