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签劳务合同了可以自离么
在一个厂工作未满三个月提出辞职
可以
直接走人吗。(没签过任何
合同
)
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动...
...我
自离
两个月
后
又去这个单位上班没有给
签合同
?
答:
第一种情况,08年
自离
时,是不是没提前三十日向
劳务
公司递交辞职申请,如没有,你违约在先,劳务派遣公司没向你追讨违约金吗,再者说你离职两个月,他们和你解除
合同
没,如没,原合同继续有效,并且人家还有让你补付两个月离职的违约金 ,还
可以
借此为旷工除名;第二种情况,如你提前三十日递交了辞职或离职...
没有
签劳务合同
的员工
自离
有什么后果
答:
员工在没有
签订劳动合同
的情况下自动离职,不会面临任何法律责任。如果公司没有与员工签订劳动合同,员工
可以
选择直接离职。公司未签订劳动合同导致员工自动离职,并不会使员工承担任何法律责任。实际上,公司未能在建立劳动关系后及时签订劳动合同,已经侵害了员工的合法权益。因此,员工无需提前通知公司即可离职...
厦门翔安达运工作了2天
自离
多久
劳务合同
才会解除
答:
工作才两天,这个
劳动合同
关系还不一定已经成立呢。如果成立,自动离职的话,一般公司都是定在3天就解除劳动关系了。
广达
劳务
派遣工
自离
发工资吗
答:
如果未
签订劳动合同
,
可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
没有
签劳务合同
的员工
自离
有什么后果
答:
2. 如果员工因用人单位存在《
劳动合同
法》第三十八条规定的违法行为而自行离职,用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同,仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成的损失。4. 其他情形的离职,根据具体情况处理。员工
自离后
,用人单位应采取的措施包括:1. 及时以书面形式通知员工解除...
...解除劳动合同,这时
可以
到其他公司
签订劳动合同吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
自离
,如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任,用人单位应当支付劳动者合法的工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位应当积极应对。劳动者和用人单位只要在一个月内
签订劳动合同
,用人...
没
签劳务合同
辞职直接走人公司要扣我15天工资?
答:
虽然你们没有
签订劳动合同
,辞职后直接走人,对于公司来说是一种损失,从公司个人老板的利益来讲,扣除你15天的工资,其实也是一种正常的现象,如果你提前打招呼说这个月可能或后面几天不计划做了,让老板直接找人的话,肯定会有这样现象发生,从公司个人老板的利益来讲,扣除你15天的工资,其实也是一种...
在没有
签订劳动合同
的情况下,辞职不干了,说走就走好不好?
答:
《
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以...
在线等,求助,老板算我
自离
怎么办
答:
哥们,按照法律规定,如果没有
签订劳务合同
,就不存在合法的雇佣关系。员工收入和岗位当然也就得不到保障。但是工厂不和你
签订劳动合同
本身就是违法的,你
可以
上当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁成功的话,根据《劳动合同法》第82条可以要求支付双倍工资,根据《劳动合同法》第38条可以要求支付经济补偿金...
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