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管培生和社招区别
管培生和
销售的
区别
答:
工作内容不同、发展路径不同。1、工作内容不同:
管培生
是一个公司为培养未来管理层人才而设立的培训计划,销售人员则专注于销售产品和服务。2、发展路径不同:管培生的培养计划是一个较长期的项目,时间跨度从几个月到几年不等,销售人员的发展路径则与销售绩效和经验紧密相关。
中国联通科
培生和管培生区别
大吗
答:
中国联通科
培生和管培生区别
大。根据查询相关信息显示,管培生是管理培训生的简称,以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目,培生的职能是接受公司系统培训,参与公司重点专业岗位轮岗熟悉工作职能等业务。
委
培生和管培生区别
答:
定义不同、培养方式不同。1、定义不同:委培生指由同行业企业和单位推荐到学校学习的学生;
管培生
指由优秀大公司选调优秀应届毕业生进行培训,以期在短时间内成为能够独挡一面的优秀人才。2、培养方式不同:委培生在校期间需完成课程学习,参与企业实际工作;管培生在培训期间会进行职业规划,定向培养,...
委
培生和管培生区别
答:
委培生面向本科生,
管培生
面向研究生。委培生,是指根据考生志愿,由教育主管部门委托大中专院校代为定向培养学生,毕业后回原籍就业的一种教育培养方式。管培生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
储备生和
管培生
的
区别
答:
1、定位:储备生在进入公司初期就定位在一个部门,做基础性工作;而
管培生
在初期会有更多的轮岗机会,可以接触到公司的各个部门运作,对公司有更宏观的了解,并最终定位为公司未来管理者的接班人。2、培训和要求:储备干部会接受各种与部门工作相关的专业培训;而管培生需要根据公司的要求进行定制化的培训...
银行总部
管培生和
银行总部金融科技管培生的
区别
答:
岗位不同:1、银行总部
管培生
一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗。2、金融科技管培生主要为总行的科技部门和业务部门提供产品、数据、风控、渠道、平台、科技等方面人才储备;也有分行招聘金融科技管培生,进行相关人才储备。
人力资源管理培训生
与
人力资源专员有什么
区别
答:
区别
:1、兴起时间不一样;(1)人力资源专员,就是以后专门干人力资源这块,人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。(2)人力资源
管培生
,是最近几年兴起的,目的是短时间内培养公司基层乃至中层领导。2、发展前途不一样 (1)人力...
应届生身份有多重要?
答:
应届生的身份非常地重要。几乎所有应届生都是没有经验,也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会,门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生,能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高,另一方面,他们大多服从管理,做事学习时基本上都...
应届生身份有多重要?
答:
应届生的身份非常地重要。几乎所有应届生都是没有经验,也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会,门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生,能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高,另一方面,他们大多服从管理,做事学习时基本上都...
管培生和
规培生一样吗
答:
不一样。招行的定向培养生将在基层岗位进行系统性轮岗3-5年。全面了解银行业务流程,之后再根据自己的表现进行选择。很多小伙伴对于轮岗这件事是不能接受的,所以大家要酌情考虑是否参与网申。但是大家也应该理解轮岗这个事情是银行基本都会要求的,这样才能更熟悉银行的每个部门。
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