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管培生和社招区别
应聘和招聘有什么
区别
?
答:
应聘和招聘的
区别
为:意思不同、侧重点不同、出处不同。一、意思不同 1、应聘:接受聘请。例句:她应聘时反问考官,最后被录取了。2、招聘:用公告的方式聘请。例句:哥哥达到了一家公司的招聘条件。二、侧重点不同 1、应聘:个体的主动行为,进入需要的工作场所。例句:她大学毕业后,应聘到一家外贸...
管理培训生和人力资源管理的
区别
答:
1、人力资源管理是企业管理其中的一部分,两者是包含和被包含的关系,所以
区别
就在于企业管理的范围更广,而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。2、企业管理(Business Management),是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理...
网易商务
管培生
面试经验分享
答:
网易商务
管培生
面试经验分享 网易内推开始于暑假,我也跟着投了简历,报的是网易考拉海购的商务管培生,坐标杭州,当时是抱着试一试的心态,没想到幸运地走到了终面。虽然结局是未被录用,我仍然想与大家分享一下这段经历:大概过了半个多月接到了一面的电话,由于当时毫无准备,所以街道电话开始很激动...
我拿到星火教育的offer了,可是对作息时间有点担心,不晓得要不要去?PS...
答:
一线
社招
员工工资低,压力大,任务重,教师还有三十几个小时的义务课时。很多都是因为工资低走的,每个月两千多块钱。。。2、领导层变动大,HR招聘时各种忽悠,基本上前半年你都是在贴钱过日子。3、员工离职率超高,不管是教师岗位,还是咨询、学管行政类型岗位。基本上想抄你就抄你。如果实在找不到...
各位安邦的前辈请教一个问题,我是安邦总部职位,
社招
的,本人研究生学历...
答:
如果二面都通过的话,这个情况属于正常,集团人员入职需要最终CEO终批,这个时间是不固定的,关键在于你是什么职级,终面的面试官是什么级别,通常
管培生
或者初级管理岗位的话,基本上后续只是走个流程,不通过的风险应该只有一个编制上的调整,导致无法录用,目前来看应该不会。祝你好运,耐心等待吧。
如何面对年龄大的同事或领导?
答:
八、许多国企央企只招应届生,几乎没有
社招
,还有许多
管培生
,为什么?那就是准备培养起来做后备人才的,社招的年龄大,不是培养的对象。九、在业务上,年轻的再笨,悟性再差,多跑几遍流程,基本都会上手。年长的那就不一定了,教育难,沟通起来反应迟钝,教几遍都不会。如果你和年轻人还在同一职级上...
职场上年龄重要吗?
答:
八、许多国企央企只招应届生,几乎没有
社招
,还有许多
管培生
,为什么?那就是准备培养起来做后备人才的,社招的年龄大,不是培养的对象。九、在业务上,年轻的再笨,悟性再差,多跑几遍流程,基本都会上手。年长的那就不一定了,教育难,沟通起来反应迟钝,教几遍都不会。如果你和年轻人还在同一职级上...
委
培生和
规培生的
区别
答:
委
培生和
规培生的
区别
表现在就业不同、培训费不同、学生来源不同三个方面。具体不同表现和对比如下:一、就业不同:1、委培生毕业后,严格按合同就业。2、规培生毕业后,学校在一定范围内通过双向选择、供需见面落实就业去向。二、培养费不同:1、委培生的培养费由委托部门或单位向学校支付(或由学生...
苏宁很累么,我准备参加1200,能和我介绍下么。。每天上班时间,待遇,住宿...
答:
最重要的一点,你的付出与你的回报严重不成正比,日复一日只会麻木,别的还是那样,收入也就那个样子,还提心吊胆会被考核,请假跟要命似的,哎,办公室人员流动之快让人咋舌,如果觉得我说的夸张,欢迎自己去尝试。所谓的1200,总部不好说,大区也是鱼龙混杂,什么学校毕业的都有,如果你重点院校毕业...
年轻人和年长的员工有什么
区别
?
答:
八、许多国企央企只招应届生,几乎没有
社招
,还有许多
管培生
,为什么?那就是准备培养起来做后备人才的,社招的年龄大,不是培养的对象。九、在业务上,年轻的再笨,悟性再差,多跑几遍流程,基本都会上手。年长的那就不一定了,教育难,沟通起来反应迟钝,教几遍都不会。如果你和年轻人还在同一职级上...
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