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管理学中的层次理论
学习
管理学的
心得体会,1000字左右
答:
学习了管理学后才开始明白,
管理学上
所研究的管理是指发生在组织
中的
管理活动,是组织中的管理者为了实现组织的目标对组织成员施加的影响的行为。管理活动贯穿与生活的方方面面,管理已经成为现代社会最重要的一项活动。而且随着社会的发展,管理活动变得越来越重要,离开了管理,国家将无法运转,社会将无法...
管理学
,谈谈林科长的话为什么没有起到作用
答:
从双因素理论的角度来看,虽然与工作本身和工作内容有关的激励因素是调动人的积极性的主要因素,但与工作条件有关的保健因素也是不容忽视的,因为保健因素的缺少,往往会引起人的不满或消极情绪。李科长仅注意了激励因素,而忽视了保健因素,因而是不对的。从需求
层次理论
的角度来看,人的需求层次有一个...
现代
管理学
答:
(3)相应的管理方式---采取“任务管理”措施 泰勒制就是经济人观点的典型代表,“任务
管理管理
”的主张就是在人的“科学管理“
的理论
指导下提出来的。“经济人”理论代表代表早期资本主义企业
管理的
方式。 二、社会人假设 (一)、假设描述 该假设认为在社会
上
活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一...
激励就是发现需求,满足需求—马斯洛需求
理论
在
管理上的
运用
答:
不幸的是,我们心理学和
管理学
教科书所呈现出来的,始终限于马斯洛早期的需求
层次
论(X理论及Y理论),根本不提后期的修正,使得整个新生代都在背诵那过时的需求层次论。第六需求层次的意义 马斯洛一开始很赞赏麦格雷戈
的理论
,但随着超越自我实现的思想的形成,他就感到这种理论的不足,从而提出了Z理论。
...需要动机与管理,激励理论与管理,态度理论与
管理理论的
内涵...
答:
(二)对马斯洛需求
层次
论的评价1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对
管理学的
行为研究和激励研究指明了方向。2.
理论
本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代...
企业文化发展历程
答:
马斯洛的“需求
层次理论
”更加丰富了行为科学对社会人间题的研究,美国
管理学
家麦格雷戈则在《企业的人事方面》一书中,从“人性”的角度发展了上述思想,并以企业管理
中的
人性为价值尺度,称以“工人辅助机器生产”为特征的古典
管理理论
为 X理论,该理论的出发点是“工人是懒惰的、被动的”,因此管理的核心是督促、监督...
战略
管理理论的
发展分为哪几个阶段,其主要区别是什么
答:
于是,一些
管理
学者提出了新的战略
理论
,“动态能力论”和“竞争动力学方法”。(一) 动态能力论。该理论的提出主要基于以下的认识:过去的战略理论是由从企业战略
的层次上
对企业如何保持竞争优势的分析构成的,而对企业怎样和为什么要在快速变化的环境中建立竞争优势却论述不多。动态能力论则主要是针对基于创新的竞争、...
如何看待激励
答:
管理学
研究
中的
激励是指为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机,从而强化引导或改变人们行为的持续过程。 美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在其《人类激励理论》一文中,提出了需要
层次理论
。 需要层次理论中人类需要从低到高可分为五种,分别是生理需要、安全需要、社交...
管理学
原理的学习方法?
答:
《管理学原理》是
管理类
专业的公共基础课,由于课程内容的浩繁,及其有关理论的抽象性,对于自考学生来说,该课程的学习有相当大的难度。 一、了解课程的结构与特点 该教材以管理过程学派
的理论
为基本框架,共分六篇十八章。第一篇是管理学原理的导论,共分三章,主要介绍管理的含义、性质与基本特征,
管理学的
特点,对象...
梅奥人际关系
理论
的弊端
答:
您好 给出如下参考答案:梅奥的人际关系理论属于
管理学理论
中行为科学理论的早期阶段性结论,理论首次提出社会人假设。并且提出了激励员工士气,正视并妥善处理非正式组织等,是管理学理论的一个新篇章。但是梅奥的人际关系理论终究是依赖于实验(霍桑试验)形成的早期理论,其需要完善之处主要有。过分重视于...
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