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管理学中的层次理论
提出工资基金
理论
的学者是谁
答:
提出工资基金
理论
的学者是英国古典经济学家约翰·穆勒(John S·Mill,1806-1873)。19世纪中叶,随着生存工资论的日趋没落,一种新的工资理论——工资基金论开始产生。工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰·穆勒(John S·Mill,1806-1873)。工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配,工人的...
金融学,经济学,工商
管理学
等有什么区别
答:
金融学 业务培养目标:本专业培养具备金融学方面的
理论
知识和业务技能,能在银行、证券、投资、保险及其他经济
管理
部门和企业从事相关工作的专门人才。 业务培养要求:本专业学生主要学习货币银行学、国际金融、证券、投资、保险等方面的基本理论和基本知识,受到相关业务的基本训练,具有金融领域实际工作的基本能力。 毕业生应...
为什么说
管理学
意义
上的
沟通是一个复杂的过程?
答:
在现代人力资源
管理理论
中,一个基本观点就是,人力资源在企业
中的
作用,是最具有潜力,也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素,发展经济的目的是为了人。创造财富的过程中,也应该尽量满足人的生存、安全、尊重等多
层次
的需要。 管理的过程是一个通过发挥各种管理功能,充分调动人...
一般科学体系是怎么划分的?
答:
第四亚
层次
—社会科学(研究各种社会现象、社会运动变化及发展规律的各门科学总称):经济学、政治学、法学、军事学、
管理学
、历史学等;第五亚层次—人文科学(研究人类的信仰、情感、道德和美感等的各门科学总称):伦理学、语言学、考古学、宗教学、美学、文艺
理论
等;第五亚层次—思维科学(研究人类...
【高分】汽车业竞争力的
理论
综述
答:
著名的
管理学
大师波特教授也很看重创新在企业取得竞争优势时所扮演的角色。他所谓的创新不仅指技术
上的
改善,而且指做事方法的改进,比如新的促销方法、新的组织方式。一个企业在竞争对手没有觉察的情况下,首先采用创新观念,很可能由此而改变双方的竞争优势。波特认为,进入国际市场中进行竞争的企业,在创新时必须同时考虑...
给我一个1000字的
管理学
案例分析啊 急啊 救命啊
答:
从马斯洛的需要
层次理论
我们知道,人类需要是分层的,分别是生理需要、安全需要、社交需要、地位和受人尊重需要、自我实现需要。马斯洛认为只有当低级需满足以后才会有更高层次的需要。主导需要决定了人的行为。案例中该民营企业的老板可能忽视了员工的较低层次的需要,如生理和安全需要,而这些需要很可能正是...
管理学
初学者 该看什么书籍?
答:
《管理者必读12篇》是继《CEO必读12篇》之后,信汇中正领导力及其合作机构开发的又一项革命性自主培训产品。现在,作为一名普通的中、高阶管理者,你同样可以亲身感受像CEO必读12篇一样的卓越培训体验,轻松实现个人成长。2.《管理的实践》《管理的实践》(The Practice of Management),开启了
管理学
发展...
急求《
管理学
原理》,周三多著,南大出版社的电子书下载链接。十分感谢...
答:
《南京大学|南京大学企业管理专业921
管理学
原理》百度网盘资源免费下载 链接: https://pan.baidu.com/s/1tc8al6IxmRIUYV5ZeQwSYA ?pwd=ue5p 提取码: ue5p 南京大学|南京大学企业管理专业921管理学原理|南京大学会计学|南京大学666物理化学和853仪器分析|南京大学2006年硕士研究生入学考试新闻传播史...
管理学
解释及简答题(急啊!!) 名词解释:企业再造;概念技能;计划;创新;Y...
答:
答案:自我实现人假设,又称为Y
理论
。对人的本性做了如下假设:1)人生来并不一定厌恶工作,要求工作是人的本能。在适当的条件下,人们能够承担责任,而且多数人愿意对工作负责任,并有创造才能和主动精神。2)人所追求的需要与组织的需要并不矛盾,并非对组织的目标产生消极和抵触态度,只要
管理
得当,...
公共事业
管理
知识点
答:
(1)管理主体不同(2)管理方式不同(3)管理关系不同(4)
管理的
独立性行政管理组织具有阶级性3公共事业管理与企业管理的区别 (1)目标不同:(2)从竞争性看 (3)从运行方式
上
看(4)权力来源(5)绩效评估 七、公共事业
管理理论
基础 1、公共需要理论 美国管理心理学家马斯洛提出“需要
层次
论”,指出人的需要从低级到...
棣栭〉
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