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管理学中的层次理论
马斯洛需要
层次理论
是什么?
答:
马斯洛需要
层次理论
是把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类。1、生理需求:生理需要是推动人们行动最首要的动力。2、安全需求:整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官...
求
管理学
考试有关重点。高教出版社第三版的。
答:
管理职能的涵义与内容管理职能:是指管理者实施管理的功能或程序。即管理者在实施
管理中
所体现出的具体作用及实施程序或过程。五大职能:管理者的素质:是指...*马斯洛的需求
层次理论
他假设每个人有五个需要
的层次
生理需要:衣食住行等。 安全需要:保护自己,免受身体和感情的伤害。 社会需要:友谊、爱情...
求助:
管理学
案例分析
答:
答一:心态就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。这是一个关于调动员工激励性行为的案例。这个案例介绍了某单位在解决车间工艺
上
技术问题时员工小李是否最终选择工作项目时遇到的问题,分析这个案例要应用学过的相关激励理论比如:弗鲁姆的期望理论、马斯洛的需要
层次理论
和人际关系学说。...
从
管理学
角度分析怎样才能成为一名合格的管理者
答:
3、西方
管理学
者关于管理者角色的主要
理论
美国著名管理学家彼得·F·德鲁克(Peter F.Drucker) 1955年提出“管理者角色”(The role of the manager)的概念。德鲁克认为,管理是一种无形的力量,这种力量是通过各级管理者体现出来的。所以管理者扮演的角色或者说责任大体上分为三类: 1)管理一个组织(managing a ...
有哪些
管理
思想
答:
行为科学的主要成果有梅奥(Mayo,1880-1949)的人际关系理论、马斯洛(A.H.Maslow,1908-1970)的需求
层次理论
、赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论、麦格雷戈(D.M.McGregor,1906-1960)的“X理论-Y理论”等。 战后40年代到80年代,除了行为科学学派得到长足发展以外,许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对
管理学的
...
人力资源
管理
——激励
理论
求解
答:
只有人认为实现该目标的可能性很大,才会去努力争取实现,从而在较高程度
上
发挥目标的激励作用;如果人认为实现该目标的可能性很小,甚至完全没有可能,目标激励作用则小,以至完全没有。 在弗洛姆之后,美国
管理学
家E.洛克(E. A. Locke)和休斯(C. L. Huse)等人又提出了“目标设置
理论
”。概括起来,主要有三个因素:...
说一说,
管理学中的
伟大思想
答:
宏大理论使不同领域的知识更容易聚集,把
中层次理论
融入宏大理论中,是知识的融合成为可能。 高层
管理
人员会对其所面临的情境和选择作出高度个性化的诠释,并以此为基础采取行动,即高层管理人员在其行为中注入了大量自身具有的经验、...
管理理论的
发展-复习思考题
答:
一.行为
管理理论
行为管理理论是在一些
管理学
家、管理哲学家及一些理论运动的推动下产生的。一些行为学家有的从社会学的角度对组织中人类行为的理解作出了贡献。行为管理理论始于十九世纪二十年代,早期被称作人际关系
学说
,以后发展为行为科学,即组织行为理论。(一)早期的行为管理学家 在第二次世界大战...
请问什么是企业
理论中的
激励机制理论与适应理论?谢谢!
答:
[编辑]激励理论的种类及应用 主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。 (1)、马斯洛的需要
层次理论
在企业
管理中的
应用 ①低层次的需要只有得到部分满...
管理理论的
演变
答:
但是,真正用科学的思想方法对管理活动进行研究并形成理论体系是在19世纪末到20世纪初,其标志是以泰勒为代表的科学管理思想的形成。 一、古典
管理理论
阶段 人们通常把1900—1930年称为古典管理理论时期,是现代
管理学
形成的年代。由于泰勒、法约尔、韦伯,以及巴纳德等大师们出色的工作和巨大贡献,管理学从此由经验上升为...
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