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组织设计应遵循的原则有
组织设计的
基本
原则
是
什么
?
答:
责权一致
原则
是指在赋予每一个职务责任的同时,必须赋予这个职务自主完成任务所需的权力,权力的大小
需要
和责任相适应。有责无权,无法保证完成所赋予的责任和任务,有权无责将会导致权力滥用,
组织
赋予每一个职务的权力不能太小,也不能太大,一定要与所赋予的职责相适应。四、分工与协作原则 分工是...
组织设计的
基本
原则有哪些
?
答:
组织结构设计指式组织实现其期或者阶段性目标设计或变革组织结构体系工作
设计组织
结构,赋能咨询认为
应遵循
以下基本
原则
:(1)效性原则;(2)工与协作原则;(3)权责利等原则;(4)级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则。来源:赋能咨询
在进行
组织
结构
设计
时
需要遵循哪些原则
答:
成本核算,审计部专门监督财务部.执行部门和监督部门分设,也就是通常所说的不能既当裁判员又当运动员.8.协调有效原则.组织方案的
设计应遵循
协调有效
的原则
,而不应在执行
组织设计
方案之后,部门之间无法相互监督控制,或者一旦出现这一现象运营机制效率低下,就说明组织方案设计没有遵循协调有效原则.
组织
工作
应遵循哪些原则
答:
以达到组织的整体目标.(4)管理幅度原则.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目.一般来说,管理幅度不能太宽,以4~6人之间较为合适.(5)统一指挥
的原则
和权力制衡原则.(6)集权与分权相结合的原则.企业在进行
组织设计
或调整时,既
要有
必要的权力集中,又要有必要的权力分散.
组织设计的
基本
原则有哪些
答:
组织结构设计指式组织实现其期或者阶段性目标设计或变革组织结构体系工作
设计组织
结构
应遵循
基本
原则
:(1)效性原则;(2)工与协作原则;(3)权责利等原则;(4)级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则
组织
结构
设计应遵循哪些基本原则
?
答:
答:在
设计组织
结构时,
应遵循
以下基本
原则
:1. 有效性原则:组织结构
设计应
服务于组织目标的实现,力求在较少层级和时间内达到高效的管理效果,并确保设计过程本身的高效率。2. 分工与协作原则:分工与协作是组织运行的基石。有效的分工需要相应的协作来支持,反之亦然。良好的组织结构应促进分工与协作的...
组织设计的
基本
原则包括
答:
有责无权,无法保证完成所赋予的责任和任务,有权无责将会导致权力滥用,组织赋予每一个职务的权力不能太小,也不能太大,一定
要
与所赋予的职责相适应,这是
组织设计
时必须注意的问题。 四、分工与协作
原则
分工是指按照不同专业和性质将组织的任务和目标分成不同层次的部门或个人的单项任务或目标,...
现代
组织设计的
基本
原则有哪些
答:
1、因事设职和因人设职相结合
的原则
。2、权责对等的原则(职权和职责对等) 。3、命令统一的原则。
以下关于
组织设计原则
的说法,正确地有
哪些
答:
以下关于
组织设计原则
的说法,正确地有哪些?( A、B、C )A. 目标一致原则;B. 分工与协作原则;C. 统一指挥原则;D. 权责分离原则。
设计组织
结构
应遵循哪些原则
答:
设计组织
结构
应遵循
以下
原则
一、拔高原则 在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体
设计应
紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,
组织的
外部环境...
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