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组织设计应遵循的原则有
组织
架构
设计有什么原则
?
答:
组织设计的原则
包含:1、目标一致性原则 2、分工与协作原则 3、有效管理跨度原则 4、权责对等原则 5、集权与分权相结合原则 6、精干高效原则 7、稳定性和适应性相结合原则
合理
设计组织
结构应坚持
什么原则
答:
2、专业分工与协作
原则
:分工
要
适当,加强协调和配合.3、指导统一原则:机构设置
应当
保证行政命令和生产经营指挥的集中统一,这是企业
组织
结构
设计的
基本原则,也是社会化大生产提出的客观要求.4、有效管理幅度原则:管理幅度是指一名主管人员直接指挥的下级人员的人数.有效管理幅度是指主管人员直接指挥下级人员的...
在进行
组织
结构
设计
时
需要遵循哪些原则
答:
组织设计
主要是研究如何合理设计企业内部组织架构以及确定组织内部各部门之间关系与合作模式的过程,组织机构与管控模式有效与否受到组织中的指挥系统、信息沟通网络以及人际关系的影响。在具体设计中,
需要遵守
以下八项
原则
:精干高效原则、科学幅度原则、责权利对等原则、集权分权原则、分工协作原则、任务导向原则、...
组织设计的原则有
那些??
答:
Yintl(鹰腾咨询)“管理上市”系列丛书之《上市·策》中指出,
组织设计应遵守
以下
原则
: 1.拔高原则 在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。
组织
结构
设计的原则包括
()。
答:
组织
结构
设计的原则包括
()。A.追求产量 B.分工协作 C.注重分权 D.因人设职 正确答案:分工协作
组织
结构
设计的原则
是什么
答:
(一)组织结构
设计的设计原则
一、拔高原则 在为企业进行组织结构的重新设计时,必须
遵循
拔高原则,即整体
设计应
紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,
组织的
外部...
在进行
组织
结构
设计
时
需要遵循哪些原则
?
答:
成本核算,审计部专门监督财务部。执行部门和监督部门分设,也就是通常所说的不能既当裁判员又当运动员。8.协调有效原则。组织方案的
设计应遵循
协调有效
的原则
,而不应在执行
组织设计
方案之后,部门之间无法相互监督控制,或者一旦出现这一现象运营机制效率低下,就说明组织方案设计没有遵循协调有效原则。
试述公共
组织设计应遵循的
基本
原则
答:
人员精干、办事程序简化;4.法制
原则
,公共
组织具有
权威性,可挥管理职能,杜绝机构设置的随意性,避免部门林立、机构臃肿、人浮于事;5.职、权、责一致原则,公共组织是个权责体系,三者应互为条件,相称和平衡;6.人本原则,调动人的积极性、主动性和创造性是高效地实现管理职能与目标的根本途径。
在进行
组织
结构
设计
时
需要遵循哪些原则
答:
3. 统一指挥
原则
:
组织
结构
设计
需
遵循
统一指挥原则,即所有部门和员工应在公司总体发展战略的指导下,服从董事会方针,并在总经理或总裁的统一领导下工作。4. 合理管理幅度原则:设计中应确保每个部门和领导层有适当的管理幅度,避免过大导致无法有效管理,或过小导致资源未充分利用。合理的管理幅度有助于...
在进行
组织
结构
设计
时
需要遵循哪些原则
?
答:
执行部门和监督部门分设,也就是通常所说的不能既当裁判员又当运动员。\x0d\x0a8.协调有效原则。\x0d\x0a组织方案的
设计应遵循
协调有效
的原则
,而不应在执行
组织设计
方案之后,部门之间无法相互监督控制,或者一旦出现这一现象运营机制效率低下,就说明组织方案设计没有遵循协调有效原则。
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