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绩效工资占工资比例
绩效工资
,基本工资各占一半正常吗
答:
绩效工资
和基本工资各占一半也是正常的一种情况,比如基本工资是1500元,绩效完成工资是1500元,各占一半,不过大部分情况下基本工资都会高于绩效工资,
比例
大概都在6/4以上
基本工资7000单位
绩效工资占
比60,固定工资占比40怎么算
答:
计算步骤如下:1.确定基本工资7000,固定
工资占
比40%,可以得出全部工资是7000÷40%=17500元。2.得出全部工资17500元,可以得出
绩效工资
是17500×60%=10500元,所以基本工资是7000元,绩效工资是10500元。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他...
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
【法律分析】:对于基本工资和
绩效工资
的
比例
没有进行规定。国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给...
...组成是基本
工资
加
绩效
,绩效这部分怎么算,
占比例
大吗?求解答_百度知 ...
答:
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些...
员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
绩效工资
计算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算
比例
:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基...
事业单位基础性
绩效工资
和奖励性绩效工资
答:
对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进行了很大的改革,发生了很大的变化。比如,原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初,对单位进行考核之后一次性发放的。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配
比例
。 但现在,公务员的考核绩效奖不再一次性发放,而是像事业单位第1种
绩效工资
那样,随工资按月发...
国家规定教师
绩效
怎么分配
答:
四、年教师工资组成 除了
绩效工资
,教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 1.基本工资:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元 2. 教龄工资:80元/年 3. 可是工资:按劳取酬 4. 绩效工资:一般
占工资
的10%左右 5. 特优津贴:优秀教...
请问基本工资和
绩效工资
所占个人收入的比重,正规来说是多少
答:
绩效工资
是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资,...
离职后原单位要求退
绩效工资
答:
是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
绩效工资占工资比例
是多少?绩效工资...
绩效工资
、基本工资各占一半正常吗?为什么呢?
答:
这才是公司的最终目标。三、作为员工,应该理解公司这样薪资构成的初衷。有些员工可能抱怨,公司就是为了考核自己,才会设定成
绩效工资占
一半的
比例
,但是要知道,有些工资的构成,甚至连基本工资都没有,全部按照绩效和提成比例来进行设定,而这些员工最终拿到手里的钱也并不少,所以公司都是为了促进员工的...
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