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绩效工资占工资比例
绩效占工资比例
40合法吗
答:
法律分析:法律没有规定
绩效工资
的占比哟,所以这个无从说起,您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么,还是在有岗位工资的情况下,增加绩效,后者肯定是对个人更有利的,前者的话可能对自己不是很公平,只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。 一般公司高层/销售
绩效占
比40—50%,中层...
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
技术人员:基本工资+
绩效工资
+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。绩效工资也就是我们所说的“多劳多得”,是靠自己多付出的努力得来的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
工资
和
绩效
的工资是一起发的吗?
答:
绩效工资占工资比例
是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
绩效工资
是什么意思?
答:
绩效工资占工资比例
是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
县聘
绩效
按百分之多少?
答:
在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况,职责履行程度和成长情况等。绩效是指组织,团队或个人,在一定的资源,条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
绩效工资占工资比例
多少要结合公司具体情况,同时在同一企业不同层级的员工占比也是不同的,一般是管理层级越...
绩效工资比例
答:
60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。
底薪和
绩效占
比
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。 综合上面所说的,基本工资和
绩效工资
都是属于工资的组成一部份,一般两者
占工资
的
比例
是没有具体的规定,需要根据工作的不同性质来进行...
绩效工资占
比劳动法规定
答:
法律分析:新劳动法中对于基本工资和
绩效工资
的
比例
没有进行规定。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资...
业绩和
工资比例
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。 综合上面所说的,基本工资和
绩效工资
都是属于工资的组成一部份,一般两者
占工资
的
比例
是没有具体的规定,需要根据工作的不同性质来进行...
国家对事业单位
绩效工资
答:
事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进行了很大的改革,发生了很大的变化。比如,原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初,对单位进行考核。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配
比例
。事业单位工作人员的
绩效工资
可以理解为...
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