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绩效工资占工资比例
工资
和
绩效
的
比例
答:
技术人员:基本工资+
绩效工资
+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖...
基本工资与
绩效工资
的
比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的
比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础
绩效占绩效工资
的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:...
绩效工资占工资比例
是多少?
答:
绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工
绩效工资占
一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。绩效工资的占比...
绩效工资占工资比例
是多少?
答:
绩效工资占工资比例
是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
基本工资和
绩效工资
的
比例
答:
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的
比例
为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础
绩效占绩效工资
的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。基本工资和绩效工资的比例劳动者的工资...
绩效工资占工资比例
是多少?
答:
绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工
绩效工资占
一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。绩效工资的占比...
绩效工资占
薪酬
比例
一般多少?
答:
绩效工资占工资比例
是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
绩效
薪酬一般占多少
比例
答:
绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工
绩效工资占
一层到三层。 绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的...
岗位工资和
绩效工资
的
比例
答:
绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工
绩效工资占
一层到三层。 绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的...
公司的
绩效工资占
比是多少才是合理的啊?
答:
绩效工资占工资比例
是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
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