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绩效工资基数
绩效工资基数
是什么意思?
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按
绩效工资基数
乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效工资
绩效系数怎么算
答:
绩效考核系数=绩效考核得分÷100 绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20% 二、考核分配: 员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×
绩效工资基数
考核系数=考核得分÷100 绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数 养老金:单位20%,个...
员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
个人绩效分值计算公式为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金
基数
事业单位
绩效工资
怎么算 绩效工资=基础绩效+奖励绩效。 基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。 职工个人基础绩效月标准额 ...
...单位
绩效工资
,基础性绩效70%和奖励性绩效30%。到底以哪个为
基数
?
答:
这个30%就是奖励性绩效,但30%不是一定给足的,如你的工资是1000元,那么基础性
绩效工资
是700元,这个是必须拿到手的,然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比,如果你做的不行,单位可以降低你的百分比,比如只给你20%奖励性绩效,你的工资就是700+1000*20%=900元。
基数
是以基础性绩效70%、...
绩效工资
算入五险一金
基数
吗
答:
法律分析:
绩效工资
不算底薪。1、社保
基数
中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效工资
算入五险一金
基数
吗
答:
法律分析:
绩效工资
不算底薪。1、社保
基数
中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效
算五险一金
基数
吗
答:
1.
绩效工资
是就是效益工资。五险一金的
基数
应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。2.五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人...
一般
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
的算法:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与
基数
,大致是生产数量×计件工资×基数效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性...
绩效工资
算入五险一金
基数
吗
答:
绩效工资
不算入五险一金
基数
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房...
绩效工资
算入五险一金
基数
吗
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