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绩效工资基数
公积金缴纳
基数
计算含
绩效工资
吗?
答:
公积金缴纳
基数
计算含
绩效工资
吗?绩效工资纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。《公积金管理条例》第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
一般公司的
绩效
占基本
工资
多少比例
答:
法律主观:基本工资和
绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定
基数
。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
浮动
绩效
系数一般是多少
答:
浮动绩效系数一般是在0.8到1.2之间。浮动绩效系数的工资核算方法:如果绩效系数是浮动的,那么绩效工资的核算公式为:员工绩效工资=员工
绩效工资基数
*员工实际绩效系数。举例:假如员工C的绩效工资基数为10000,公司规定浮动绩效的区间在0.8到1.2之间,领导给员工C的最最绩效系数评定为0.95,那么,员工...
如果我基本
工资
是2600元,
绩效
系数是1.4,那我一个月能拿多少钱?_百度知 ...
答:
这得看你们公司的工资结构、
绩效工资
和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了。1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本工资占应发工资总额的80%,绩效工资占20%,如果基本工资是2600元,你的应...
绩效工资
算入五险一金
基数
吗
答:
法律分析:五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。而其中的住房公积金,是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储...
绩效工资
核算系数如何设定
答:
绩效工资
核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的。一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理,下面简要做一分析:1、对公式设计的分析。公式...
绩效工资
算入五险一金
基数
吗
答:
税前
工资
不包括五险一金。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。法律依据:《劳动法》第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等...
养老保险的
基数
包含
绩效工资
吗
答:
根据法律规定可以得知,
绩效工资
和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入缴费基数。参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。法律客观:《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第七条职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费
工资基数
(有条件的地区也可以本人上月工资收入...
绩效
一般是多少
答:
问题一:一般绩效是多少钱的? 绩触工资是按照百分比算的!不同行业,不同岗位绩效都是不一样的!绩效工资=
绩效工资基数
*绩效考核系数 问题二:绩效考核是什么啊 企业里的绩效考核设计一般有三种方法,第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以分为三类,一类是必须要做的任务,另一类...
岗位工资和
绩效工资
的比例
答:
法律主观:基本工资和
绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定
基数
。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
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