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绩效工资基数
绩效工资
算底薪吗,绩效工资算在五险一金的
基数
中吗
答:
绩效不算底薪,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+
绩效工资
0这种情况来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己缴纳...
绩效
薪酬指数如何来确定计算
答:
一、基于岗位的薪酬模式 岗位薪酬模式即通过对岗位的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评,按岗位相对价值的高低来决定员工的
工资
水平,以岗定薪,易岗易薪。公司通常会成立专门的岗位测评小组或聘请咨询公司来对内部的所有岗位进行评估,得出每个岗位的薪点,并按薪点数的大小对岗位进行排序、归类,形成...
社保
基数
包括
绩效
和奖金吗
答:
2、职工月平均
工资
收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费
基数
1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、医疗保险费:单位缴纳7%,个人缴纳2%。4、工伤保险费...
绩效
达不到怎么算
工资
答:
个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金
基数
六、如果员工
绩效工资
要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 (一)部门...
工厂里的
绩效工资
是什么意思
答:
构成 1. 岗位工资:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元,是岗位
绩效工资
制的主体部分。岗位工资标准=岗位
工资基数
×岗位系数 岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定,适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。2. 年功工资:依据职工为工厂累积贡献年限来核定的...
科室总
绩效工资
24000,6个人分,4个1.2
基数
,2个1基数,没人发多少啊?_百...
答:
6个人的总积分:4*1.2+2*1=6.8 1个积分分值:24000/6.8=3529.4 4个1.2
基数
每人发:3529.4*1.2=4235元,2个1基数每人发:3529元 24000-4235*4-3529*2=2元 最后:4个4235元,2个3530元
月
绩效
考核系数怎么算
答:
五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金
基数
六、如果员工
绩效工资
要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度...
基本工资3000
绩效工资
多少
答:
绩效工资
每小时工价23元乘8小时等于184元乘天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。 很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的
基数
,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间...
机关亊业单位基本养老保险
基数
要审核
绩效工资
为什么
答:
确保同等条件的职工缴费水平一致、退休待遇一致。事业单位养老保险制度的改革考虑到权利与义务相对应的原则,职工个人缴费
基数
按
绩效工资
实施后新标准的工资总额核定,而不是以实际工资收入为依据,确保同等条件的职工缴费水平一致、退休待遇一致。所以,机关亊业单位基本养老保险基数要审核绩效工资。
绩效工资
是什么意思?工资是有什么部分构成的?
答:
绩效工资
是根据工作成绩和劳动效率的工资。工资构成部分有:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位工资或技能...
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