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绩效工资基数
科室总
绩效工资
24000,6个人分,4个1.2
基数
,2个1基数,没人发多少啊?_百...
答:
6个人的总积分:4*1.2+2*1=6.8 1个积分分值:24000/6.8=3529.4 4个1.2
基数
每人发:3529.4*1.2=4235元,2个1基数每人发:3529元 24000-4235*4-3529*2=2元 最后:4个4235元,2个3530元
绩效工资
是什么意思?工资是有什么部分构成的?
答:
绩效工资
是根据工作成绩和劳动效率的工资。工资构成部分有:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位工资或技能...
公务员
绩效工资
及13个月工资计入公积金
基数
吗
答:
不计。第十三个月只发基本
工资
,补发津补贴,没有明确的法律规定。第十三月工资,只是作为一种奖励方式发放,只要在国家允许的范围内就不是违法。按照相关规定,公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放,发放的金额以12月的...
基本工资3000
绩效工资
多少
答:
绩效工资
每小时工价23元乘8小时等于184元乘天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。 很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的
基数
,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间...
绩效工资
属于工资还是奖金
答:
法律分析:绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按
绩效工资基数
乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
请问新员工入职
工资
有应发工资和
绩效
还有车补,他的社保
基数
和个税怎么...
答:
社保
基数
是上一年的月平均工资,包括基本工资、
绩效工资
、津补贴,社保是按照这个基数乘上不同的比例计算,个人所得税是用你的应发工资减去费用扣除6000和代扣的社会保险,最后减去专项扣除,比如租房的租金、子女教育、赡养老人等,按照规定数额扣除后,再按适用比例计算个人所得税,社保基数是合计数,个人...
岗位
绩效工资
制由哪几部分组成?
答:
岗位
绩效工资
制由如下部分组成:岗位工资:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元,是岗位绩效工资制的主体部分。岗位工资标准=岗位
工资基数
×岗位系数 岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定,适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。年功工资:依据职工为工厂累积贡献...
基本工资,岗位工资,
绩效工资
有什么区别- 问一问
答:
【摘要】基本工资,岗位工资,
绩效工资
有什么区别【提问】1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。基本工资=你公司根据你所在地的最低工资标准来制定的一个
基数
工数。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中...
底薪3000
绩效
1000是什么意思?
答:
绩效工资
每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的
基数
,这显然是错误的,是不按照劳动法...
怎样制定薪酬
绩效
方案
答:
1、总
绩效工资
=Ax3、毛利绩效工资=毛利额
绩效基数
x毛利额完成率其中毛利绩效基数占总绩效基数的40%。 2、管理绩效工资=管理绩效基数-∑(管理绩效基数x各项管理指标扣减比率)a)、其中管理绩效基数占销售绩效基数的60%b)、其它各项绩效管理工资在计算时,都以管理绩效基数为参考值,分别算8次,并最后累加。该项指标...
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