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综合工时制是否需要审批
公司对未经过劳动局
审批
的岗位实行
综合
作
制工时
,算不算违法劳动合同法第...
答:
问:公司对未经过劳动局
审批
的岗位实行
综合
作
制工时
,算不算违法劳动合同法第三十八条 答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
综合
计算
工时
工作
制是否
享受年休假???
答:
综合计时工作制
,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门
审批
,对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度。根据《审批办法》第五条的规定,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工,可以实行综合计时工作制...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?
答:
一般情况下,每天高强度工作12个小时是不符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人的权益有什么影响?
答:
但是这期间公司
必须
严格执行,有些公司会漏算、少算或者把人员工应该算作加班费的时间算成了普通工作时间,这就会损失员工的权益。要符合相关的
制度
但是公司从标准工时变为
综合工时
,是
需要
向当地的劳动局报备。并且
审批
通过才能够变更的,不是说公司想变更就可以变更的。所以如果说自己的公司没按照相关的...
不定时工作制和
综合
计算
工时
工作
制是否
就没有加班
答:
经过劳动保障部门依法
审批
后,企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的,不存在加班的概念。对于实行
综合
计算
工时
工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。【法律依据】《劳动法...
综合
用工167小时的算法
答:
4. 季度工作日为250天年 ÷ 4季 = 62.5天。5. 每月工作日为250天年 ÷ 12月 = 20.83天。6. 工作小时数的计算是:工作日乘以每日8小时。7.
综合工时制
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
审批
办法》规定,适用于特定条件的职工。8. 这些条件包括:连续作业的行业职工、受...
弹性工作制加班法律规定是怎样的呢
答:
在处理弹性工作制的劳动法律纠纷中,最常见的是加班费问题的争议。雇主常常以工作时间的不确定性来排除自己对于加班费用的给付义务。对此应首先注意,实行弹性
工时制必须
报劳动部门
审批
。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的审批办法》规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算...
加班费的计算方法
答:
二、
综合工时制
(一)定义:是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(二)
是否需要审批
:须公司注册地劳动行政部门审批 (三)适用岗位...
在不同
工时制
下,职工加班费怎么算
答:
二、
综合
计算工时制:综合计算工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
。须经劳动行政部门
审批
。实行综合计算工时工作制,可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。但是职工的平均周工作时间、...
我在铁路部门给水所工作,我们是三班倒:一人值班,上24小时休48小时,请问...
答:
2.
综合
计算
工时制
3.不定时工作制 其中2、3被称为特殊工时制,实行须经劳动行政部门
审批
,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,超过的应支付加班工资,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间是8小时,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,目前我们铁路基层...
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