11问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制是否需要审批
没经
审批
的
综合工时制
劳动合同有效吗?
答:
部分无效,涉及到工作时间的部分无效
实行
综合
计算
工时制
加班费怎么算
答:
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,
需
连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行
综合
计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、...
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
劳动法对国企三班倒上班有以下规定:1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行
综合工时制度
的(这个
制度需要
劳动局的
审批
),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。...
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的
审批
办法》劳部发...
答:
回答你的问题:1.这样的工作
制度
能否申请所要加班费?答:因你的工作时不定时工作制,企业和你同意的,按照劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的
审批
办法》第四条规定,属合法行为,所以企业不
需要
支付加班费。但是按照深圳市的规定执行看:深圳市劳动部门为保证不...
本部门的加班
工时
超了,要从部门里抽人去车间支援,这
是否
合理?
答:
首先我们
需要
了解综合计算工时制的使用前提,企业无权仅通过在与员工签订的劳动合同中约定适用综合计算工时制,就堂而皇之的让员工按综合计算工时制的安排来工作。根据劳动法第三十九条的规定,使用标准工时制以外的工时制度,需要经过劳动行政部门的
审批
才可以适用。同时,
综合工时制
也不是可以适用所有的工作...
综合工时制
法定节假日不上班计算8小时工时吗
答:
一、
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、实行综合工时制,应当事先经人社局
审批
。1、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且...
劳动法对
综合工时制
是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
综合工时制
的加班时间
是不是
很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制
是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门
审批
,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
特殊
工时
工作制和
综合
计算时工作制有什么区别?
答:
66、对于那些在市场竟争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动行政部门严格
审批
后,可以参照
综合
计算
工时
工作制的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。67、经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间...
劳动法对不定时工作制怎样规定
答:
3、实行
综合
计算
工时制
和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
审批
办法》第六条的规定,4、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜