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综合工时制是否需要审批
劳动法关于
综合工时
加班规定
答:
答:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的
审批
办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
7×24小时
综合工时制
(倒班工作),是什么意思
答:
拓展回答:中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息...
我拿月薪仲裁员却说加班工资按
综合工时制
套,
是否
合法、依据是什么?_百 ...
答:
看劳动合同怎么约定的,如果合同约定是标准工时的,就按标准工时计算,不论实际单位安排每天工作多久,如果是不定时或
综合工时制
的,才
需要
按综合计算,而单位实行综合工时或不定时的,需要向所在地劳动部门备案,经批准后方可实施
综合工时制
!超出标准工时!只给三十六小时加班工资?其它给兼职工资
是否
...
答:
假如已申请的是以月度为计算周期的
综合工时制
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
审批
办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法...
同一家公司工人
工时
计算可否执行2种
制度
答:
1、“同一家公司工人工时计算可否执行2种制度”:可以,但应是不同岗位可以实行两种不同的工时制度,且实行
综合工时制要
经过劳动局的批准才合法。2、你所说的“拿时薪”:是指按小时拿工资的非全日制用工制度,应符合《劳动合同法》第68条规定的条件才可以:“ 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
公司自定
综合
计算
工时
,工作
制是否
合理?
答:
本市企业实行不定时工作,制和
综合
计算
工时
工作制的
审批
办地条规定:“企业实行非正规工作制和综合计算工作制,应向企业工商登记地的实施劳动保障局提出申请。企业实行演奏家综合计算工作制包括按时工作制同时申请时,
必须
向市劳动和社会保障局以下统称劳动保障行政部门申请。中央直属企业实行非正规工作制和综合...
求助劳动法方面的专家,有关加班工资的问题
答:
请假可以用加班抵扣,但是如果是事假因为不出勤,那么相关的补贴也将会按比列扣除!你自己
需要
确定的是你公司
是否
有申请
综合工时制度
,如果没有,那么你公司已违反相关法律 申报材料如下:《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作
制审批
管理工作试行办法》第十三条用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时...
加班如何认定,加班工资怎么算?
答:
5.
综合
计算工时工作制以及不定时工作制均需劳动部门
审批
后才可以实施,如果没有经过审批,用人单位自行规定的或双方约定的均无效,视为标准
工时制
,按标准工时制计付加班工资。加班工资计算:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
...每天工作时间为8小时,一周工作48小时,
是否
属于
综合工时制
...
答:
你好,这是标准的
工时
,8小时以外就算加班。劳动局会支持你的。
没经
审批
的
综合工时制
劳动合同有效吗?
答:
部分无效,涉及到工作时间的部分无效
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