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综合工时制是否需要审批
综合计时工作制
规定
答:
综合
计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
审批
办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的
工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
申请
综合
计算
工时
工作
制需要
什么手续
答:
回答:申报材料 1、企业提交书面申请报告; 2、企业填报《企业不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制申报表》; 3、企业不定时(综合计算工时)工作岗位说明; 4、企业法人营业执照复印件一份; 5、劳动保障部门根据审查情况认为
需要
提供的其他材料。
如何办理
综合工时
?
答:
需要
材料:1、由企业填报的
综合
计算
工时
工作制申请表。2、企业工商登记资料(营业执照副本复印件1份)。3、符合申请综合计算工时工作制条件的有关依据,如项目订单、交货合同等复印件。4、有关情况报告,包括企业申请综合计算工时工作制的理由、企业的生产情况和特点,劳动合同签订情况以及与工会或职工协商...
实行
综合工时制需要
公示吗
答:
法律分析:
需要
。用人单位欲变更原标准工时为
综合
计算
工时制
的,应经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并根据国家关于实行特殊工时制的
审批
办法报经相关劳动部门的审批同意,向劳动者公示。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条...
劳动合同中,
综合
计算工时工作制与标准
工时制
有什么区别?
答:
采取以周、月、季、年等为周期
综合
计算工作时间的一种
工时制度
。举例说明:旅游公司导游带团出国旅游,不可能到了休息日就把游客扔在国外自己飞回国过周末,然后周一在飞到国外继续带团,只能连续工作,然后旅游公司招按相关制度给予调休,不调休的要支付加班费,类似这种情况
需要
实行综合计算工时制。
求教:签订劳务协议人员
需要
申报
综合工时
吗?
答:
只要这个职位经过备案了就行,至于担任这个职位的人签定的是什么类型的合同,劳动局可就不管了,只要合法就行~最后结论:
是否需要
申报
综合工时制
和员工签的什么类型的合同没有直接关系,而是要看你们公司这类职位
是否要
实行工时制,如果是,那不管担任此职位的员工和你们公司签的是什么合同,你都要去劳动局...
综合工时制
怎么申请??我们公司要申请综合工时制,我想咨询一下
需要
一些什...
答:
带好企业营业执照副本复印件组织机构代码证复印件;企业申请
综合工时制
对员工工作和休息安排的计划;提供相关职工名册,考勤等材料并加盖公章。到市,县人力资源和社保局办理
劳动法规定一周工作多少小时
答:
综合工时制需
经劳动保障行政部门
审批
才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量。实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制。另外,加班时间一般每日不得超过小时,特殊原因...
劳动合同签不定时
工时制要
劳动部门批准吗
答:
2、《国务院关于职工工作时间的规定》因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。3、《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的
审批
办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级...
单位在员工不知情的情况下实行了
综合工时制是否
合法呢?在就是2月份由...
答:
单位实行
综合
计算
工时制需要
向劳动行政部门报备,批准实施后,向员工公示,并明确什么岗位执行综合计算工时,不满足这些条件,单位的单方行为不受法律保护。
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