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编制外用人控制数与备案制
控制
总量和事业编有什么区别
答:
简而言之,由于编制数量有限而单位
用人
需求旺盛,控制总量
备案制
便成为一种
控制编制
数量的手段。尽管如此,通过这种方式进入单位的员工在岗期间会享有与事业编人员相同的福利待遇,只是没有编制。控制总量也被称为
控制数
、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数,这是为了满足事业单位的实际用人需求...
控制
总量和事业编有什么区别
答:
医院、中等职业院校和幼儿园等机构多采用此制度。简而言之,由于编制数量有限而单位
用人
需求旺盛,控制总量
备案制
便成为一种
控制编制
数量的手段,但通过此制度进入单位的人员在岗期间享有与事业编人员同等的福利待遇,只是不拥有编制。控制总量也称作
控制数
、控制总数量、清理启人员公知总量备案(管理)、人员控制...
备案制
教师可以转
编制
吗
答:
备案制
教师可以转正式
编制
,但是只有在有空编的情况下才有入编的机会。 备案制教师又称聘用教师
控制数
教师,指的是聘任的教师不办理入编手续,但是报同级机构编制、财政、人社部门备案,在有空编的情况下可以办理入编。备案制与编制教师的其他区别:1、是否属于国家体制内。备案制就是合同制,体制外的,...
控制
总量
备案制
管理
和编制
有什么区别
答:
4、监管机构不同:
控制
总量
备案制
管理一般由省级、市级的自然资源主管部门进行管理,监测和审批;而
编制
则由国家发改委、住建部、自然资源部等部门进行监督和管理。5、实施时间不同:控制总量备案制管理通常是一种较长期的管理措施,一般需要进行数年甚至十年以上,用于调整资源开采或取水的不合理性;而编制...
编外
和备案制
一样吗
答:
备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。编内是体制内的,正式的。 备案制,单位和员工互相选择的范围更大些,签订的合同到期了,单位
与备案制
员工可以续签,也可以不签,根据具体情况而定,双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。
编制
内,单位和员工互相选择的范围很小,一般情况下...
现在一些学校招聘的聘用制
和备案制
是什么意思?有什么区别呢?
答:
例如很多同学问到的备案制和
控制
总量,控制总量
和备案制
主要是幼儿园和高专高职院校招聘老师采取的形式,即
编制
属于单位而不是属于个人。但跟编制的稳定性一模一样。备案制总结性来说就是编制在岗不在人。可以理解为新的一种编制,就是浮动编制。你在医院名额是你,但是人事网查不到你的名字,不具体到...
教师
控制数和编制
区别
答:
教师
控制数和编制
区别主要有:1、入职方式不同使用聘用教师控制数的人员,只进行实名记录,暂不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门
备案
。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。编制是教师通过人事招聘考试后,直接办理入编...
聘用教师
控制数与
实名
编制
有什么区别
答:
使用聘用教师控制数的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构
编制
、财政、人社部门
备案
。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。聘用教师
控制数与
实名编制有什么区别:1.使用聘用教师控制数的人员,只进行实名记录,暂不办理入编手续,在有空...
医院
备案制和
事业编的区别
答:
1、编制归属不同。
备案制编制
属于单位,不属于个人,
编制数
总量
控制
,事业单位可以根据本单位
用人
需求进行自主招聘。事业编制属于个人,若是调动工作,编制可以随人走。2、招聘方式不同。备案制编制的招聘过程相对简便,医院可以自主决定招聘时间和方式。而事业编制招聘需要通过人社部门统一发布招录公告,统一...
聘用人员
控制数
是什么意思
答:
另外聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限,聘用为
控制数
的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。教师控制数就是
用人
单位有教师岗位需求,但是
编制
名额不足,与聘用教师先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门
备案
,在有空编的情况下,使用...
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