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老员工二次入职有试用期吗
试用期
未满的
员工再次入职
如何确认试用期
答:
法律分析:
试用期
未满的
员工再次入职
按照第二次入职的时间重新计算试用期。法律规定的,“不能约定两次试用期”应该是指在同一劳动合同期内。再次入职就重新签订了新的劳动合同,不受此限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
员工二次入职
需要注意什么?
答:
一、
员工二次入职
需要注意什么? 一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 能不能设立
试用期
对于离职再
入职员工
,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 《 劳动合同法 》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作...
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
员工二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期,然后再总结上次自己离职的原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复...
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
需要重签劳动合同。劳动者第二次进工厂和新
员工入职
是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定
试用期
,按照规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。
员工二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,...
企业的普通
职工
能
二次入职吗
答:
但不知大家有没有遇到过二次入职的情形,有些朋友会有二次入职的想法,但是能二次入职吗。至于劳动法是如何规定二次入职的,可以随我到本文详细了解。一、普通职工能二次入职吗 二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。二、
员工二次入职
是否
有试用期
劳动者辞...
员工
离职半年内不得
再次入职
答:
劳动法是如何规定二次入职的呢?可以随小编到本文详细了解。企业普通员工离职半年二次入职的规定一、普通职工能二次入职吗 二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。二、
员工二次入职
是否
有试用期
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合...
员工二次入职
工龄算不算连续?
答:
员工二次入职
注意事项:员工二次入职需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
离职几年后,又回了老东家,还需要经历
试用期吗
?
答:
我们都知道,对人力资源部来说,他们在招人的时候,越是稀缺的人才他们越难招到,所以很多HR是很不愿意公司里面那些真正的人才离职的。如果你之前在公司里面只是扮演者一个小角色,或者你只是一个基层
员工
,你所做的工种和工作内容在职场上也没有什么竞争力,别人轻易的就可以取代你,那你再厚着脸皮...
离职后原公司
二次入职
可以吗
答:
这种做法是属于违法行为的,当然
员工
离职后再
入职
是否可以
有试用期
也需要根据企业的类型和发展来决定。 单位的福利待遇比较好,自己工作时也没有遇到什么烦心事的情况下,建议人们就不要贸然的从单位里面离职,不然将来重新入职的话各方面待遇肯定是会比以前少一点。
离职
员工再次入职
能不能要
答:
5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。 根据这个时间,HR可以简单判断下,这名员工是否有再度入职的可能性。 流程审批 一般来说,离职
员工二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于离职再
入职员工
,对于部门最大的直接的影响就是
试用期
。 根...
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