11问答网
所有问题
当前搜索:
老员工二次入职有试用期吗
对于
二次入职
定义是什么?
答:
前者是一个断续的法律做法,后者是持续的法律做法,因此,二次入职不隶属续约。二、普通职工能二次入职吗 二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。三、
员工二次入职
是否
有试用期
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用...
第二年合同续签还是
有试用期
合法吗?
答:
试用期
是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间,用人单位对初次
入职
的劳动者可以约定试用期,但不能重复约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这就是说,同一劳动者在同一单位无论是
再次
招用,还是岗位变化,用人单位都...
金隅系统辞职之后在
入职
能行吗?
答:
同时还可以添加一项:是否建议重复录用,这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。2、流程审批 一般来说,离职
员工二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。3、告知用人部门风险 对于离职再
入职员工
,对于部门最大的直接的影响就是
试用期
。《劳动...
先签离职合同再继续工作,已经工作五年了,这种合同合法吗?
答:
先离职再入职,这种方式叫做
二次入职
。不知道签离职有没有付经济补偿,二次入职在本单位的工作年限不合并计算,当涉及经济补偿或赔偿金时,金额明显减少。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,这条也需要注意。
老员工
合同一年一签合法吗
答:
1、法律允许的
试用期
不同:对应的一年劳动合同不得超过两个月;三年期劳动合同,相应的试用期不得超过六个月。
2
、劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所需要的时间可能会有所不同:对于那些新
入职
的职场
员工
或者第一次签订劳动合同的劳动者,一般会连续两次签订固定期限劳动合同。3、解除或终止劳动合同...
试用期满后能否
二次试用
答:
在约定的
试用期
内,用人单位应对员工素质、能力等进行充分考察和客观评定,符合要求的应予以转正录用;二是保护劳动者合法权益。转正后的薪酬待遇一般要高于试用期,此规定可防止部分用人单位恶意侵害劳动者权益。 小丽公司的做法是不合法的,用人单位与新
入职员工
只能约定一次试用期,没有权利随意延长期限或
再次
约定试用期;...
员工二次入职
工龄怎么计算
答:
员工二次入职
工龄有以下三种计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄...
劳动法新
入职员工试用期
的管理条例
答:
法律主观:
员工试用期
规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于...
劳动合同一般签几年最好?劳动合同一般几年一签?
答:
一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的,一般
试用期
都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的,但是假如你已经是正式
入职
的职员或者是说是要面临前劳动合同的
员工
,在签订劳动合同的时候一般都要注意。那么劳动合同一般签几年最好呢?山东崇真(芝罘)律师事务所杨净...
万都底盘辞职后还可以再进吗
答:
员工
正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以
再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜